Von der betrieblichen Qualifizierung zum Kompetenzmanagement

Zusammenfassung

Strategisches Personalmanagement ist ein Handlungsfeld der Untemehmensführung, welches sich nicht auf organisatorische Aufgaben beschränken sollte, sondern in die Gesamtstrategie des Unternehmens eingebunden werden muss.¹⁷² Zum strategischen Personalmanagement zählt auch das „Change Management“ oder Veränderungsmanagement¹⁷³, d.h. im Kontext dieser Arbeit die systematisch geplante zweckgerichtete Veränderung des betrieblichen Qualifikationsbestandes. Das betriebliche Qualifikationsmanagement lässt sich wiederum auf mehreren betrieblichen Gestaltungsebenen abbilden und ist in ein System übergeordneter Funktionsbereiche eingebunden (vgl. Tabelle 2).