Zusammenfassung
20 bis 25 Prozent der Mitarbeiter haben innerlich gekündigt. Auf Grund zwischenmenschlicher Probleme geht rund ein Drittel der Zeit verloren. Mindestens 20 Prozent der Mitarbeiter fühlen sich unterfordert. Nur ein Teil ihrer Fähigkeiten wird genutzt. Zwei Drittel der Austritte erfolgen primär auf Grund zwischenmenschlicher Schwierigkeiten und von Mängeln in der Führung. Fast die Hälfte der Mitarbeiter ist gelegentlich auf Grund der Situation am Arbeitsplatz krank. 60 Prozent lesen die Stellenanzeigen. All dies sind Indizien, dass der People Value noch entscheidend gesteigert werden kann.
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© 2002 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Kobi, JM. (2002). Personalrisikomanagement im Unternehmen. In: Personalrisikomanagement. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84744-7_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84744-7_4
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-21468-1
Online ISBN: 978-3-322-84744-7
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