Die Unternehmensnachfolge im Mittelstand

Zusammenfassung

Das Ende dieses Jahrhunderts und auch dieses Jahrtausends vor Augen, 50 Jahre nach Kriegsende, ist der Generationswechsel im deutschen Mittelstand in vollem Gange. Die Nachkriegsgründer mit der Erfahrung zweier Währungsreformen und den Zerstörungen des Krieges haben das Staffelholz bereits übergeben und beobachten das untemehmerische Handeln ihrer Nachfolger und deren Diskussion über die eigene Nachfolge. Dies gilt in ähnlicher Weise für Untemehmensgründer der 70er und 80er Jahre, die die Aufbauphase ihrer Untemehmen abgeschlossen haben und mit Elan, aber auch mit Sorge die Zukunft des Marktes und ihres Untemehmens und damit ihres wesentlichen persönlichen Lebensinhalts betrachten.