Zusammenfassung
Ein unternehmerisches Personalmanagement, das die Personalführungs- und -betreu-ungsaufgabe als einen Wertschöpfungs- und nicht als einen Verwaltungsprozeß im Unternehmen begreift, erfordert eine leistungsfähige Informationstechnologie. Unabhängig von der Unternehmensgröße und Organisation muß die zukünftige Technologie neben einer leistungsfähigen Personalstammdatenverwaltung z. B. auch folgende Anforderungen erfüllen:
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Unterstützung umfassender Szenarien z. B. für die Einführung flexibler Vergütungsoder Bonussysteme
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Führungs- und Entscheidungsunterstützung des Personalmanagements über leistungsfähige, kennzahlenorientierte Berichts- und Controllingwerkzeuge.
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© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Hackenberg, R. (1998). Informations-Technologie im Personalbereich. In: Personalarbeit mit System. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84689-1_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84689-1_7
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-18961-3
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