Zusammenfassung
Alljährlich lassen sich Zehntausende von Bewerbern von Spezialisten aus dem Personalbereich beurteilen. Die Kandidaten werden auf Leistungs- und Persönlichkeitsmerkmale überprüft, die zuvor einem konkreten Berufsbild (Anforderungsprofil) zugeordnet wurden. Zur Erfassung dieser Merkmale setzen die Beurteiler heute meist hochentwickelte diagnostische Instrumentarien ein.
„Großer Geist, hilf mir, daß ich niemand richte, eh ich nicht einen halben Mond lang in seinen Mokkasins gegangen bin.“ Indianisches Sprichwort
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© 1992 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Rosendahl, I. (1992). Kriterien zur Kandidaten-Beurteilung. In: Gazdar, K. (eds) Köpfe jagen. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84659-4_12
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84659-4_12
Publisher Name: Gabler Verlag
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Online ISBN: 978-3-322-84659-4
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