Zusammenfassung
E-HRM ist ein neuer Trend im Personalmanagement. Auch wenn in der Praxis Elemente des E-HRM überwiegend auf der operativen Ebene eingesetzt werden, verbirgt sich dahinter mehr als die „Automatisierung“ bestehender Prozesse im Personalmanagement. EHRM ist vielmehr Teil des Strategischen Personalmanagements und als solches auch Ausdruck der Personalmanagementstrategie. Diese Annahme soll im vorliegenden Beitrag kritisch geprüft werden.
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© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Eisele, D., Fellmann, H., Festerling, S. (2003). Strategischer Einsatz des E-HRM — Analyse empirischer Ergebnisse. In: Speck, P., Wagner, D. (eds) Personalmanagement im Wandel. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84526-9_8
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84526-9_8
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