Abstract
The most urgently needed reform within the European Union is clearly that of the labour market. However, what is required is not merely a new normative-legal regulation to liberalize and dynamize the labour markets, but rather a real change represented by a new way of understanding within the business community of its strategic vision of human resources.
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© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Echevarría, S.G. (2003). Human Resources in a Multicultural Organisation. In: Speck, P., Wagner, D. (eds) Personalmanagement im Wandel. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84526-9_15
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-84526-9_15
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