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Management verteilter Kompetenzen in multinationalen Unternehmen pp 177–208Cite as

Internationales Personalmanagement Stand der Forschung, offene Fragen, weitere Entwicklung: Konturen eines Arbeitsgebietes

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Zusammenfassung

Das Internationale Personalmanagement hat sich als wichtiges praxisrelevantes und wissenschaftliches Arbeitsgebiet erst in den letzten Jahrzehnten als Folge der Internationalisierung der Wirtschaft mit weltweiten wirtschaftlichen Aktivitäten eines grossen und wachsenden Anteils der Unternehmungen entwickelt. Erste vereinzelte Forschungsergebnisse finden sich bereits in den sechziger Jahren. Beispielhaft seien die Arbeiten von Perlmutter (1965; 1969) für den französisch- bzw. englischsprachigen Raum oder Borrmann (1968) in der deutschen Fachliteratur genannt. Seitdem hat die Zahl der Veröffentlichungen, insbesondere in den achtziger und neunziger Jahren, erheblich zugenommen.1 Mitte der achtziger Jahre stellte André Laurent fest, daß das Internationale Personalmanagement noch in den Kinderschuhen stekke. Herausforderungen, denen die Disziplin gegenübersteht, umreißt er wie folgt:

“The challenge faced by the infant field of international human resource management is to solve a multidimensional puzzle located at the crossroad of national and organizational cultures.”2

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Authors and Affiliations

  1. Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft, Universität Gesamthochschule Paderborn, Deutschland

    Prof.Dr. Wolfgang Weber & Dr. Marion Festing

  2. Lehrstuhl für Management, Faculty of Commerce & Law der University of Tasmania, Australien

    Prof.Dr. Peter J. Dowling

Authors
  1. Prof.Dr. Wolfgang Weber
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  2. Prof.Dr. Peter J. Dowling
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  3. Dr. Marion Festing
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Editors and Affiliations

  1. Lehrstuhls für allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management, Universität Eichstätt, Deutschland

    Michael Kutschker (Inhaber, professor) (Inhaber, professor)

  2. Business Administration and International Management, Catholic University of Eichstätt/Ingolstadt, Deutschland

    Michael Kutschker (Inhaber, professor) (Inhaber, professor)

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© 1999 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

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Weber, W., Dowling, P.J., Festing, M. (1999). Internationales Personalmanagement Stand der Forschung, offene Fragen, weitere Entwicklung: Konturen eines Arbeitsgebietes. In: Kutschker, M. (eds) Management verteilter Kompetenzen in multinationalen Unternehmen. mir-Edition. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-84423-1_8

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