Der systemtheoretische Bezugsrahmen der Organisationstheorie

Zusammenfassung

Den Begriff der Organisation zu definieren, ist ein ebenso altes wie bisher wenig geglücktes Unterfangen. Einige Autoren neigen dazu, ganz auf eine Definition zu verzichten; und nicht selten sind es gerade jene, die sich am intensivsten mit dem Phänomen „Organisation“ befaßt haben. So ziehen sich etwa March und Simon wie folgt aus der Affäre:

„Leichter — und vielleicht auch zweckmäßiger — ist es, Beispiele formaler Organisationen anzuführen, als den Terminus zu definieren. Die United States Steel Corporation ist eine formale Organisation; desgleichen das Rote Kreuz, der Gemüseladen um die Ecke, das New York State Highway Department. Letzteres ist selbstverständlich Teil einer größeren Organisation, der Regierung des Staates New York. Aber für unsere Untersuchungszwecke brauchen wir uns nicht um die präzisen Grenzen einer Organisation oder um die exakte Unterscheidung zwischen ‚Organisation‘ und ‚Nicht-Organisation‘ zu kümmern. Wir befassen uns mit empirischen Phänomenen, und die Welt besitzt eine unbequeme Art, sich nicht in saubere Klassifikationen einpassen zu lassen.“¹)