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Zusammenfassung

In der theoretischen wie praktischen → Wirtschaftspolitik — und dort insbesondere im Rahmen der Konjunkturpolitik — spielt die „Lohnfrage“eine zentrale Rolle. Tarifvertragliche und/oder effektive betriebliche Erhöhungen der Löhne und Gehälter wirken auf die wirtschaftliche Lage und Entwicklung insgesamt ein; sie können ebenfalls die sektoralen und regionalen → Wirtschaftsstrukturen beeinflussen. Zudem vermögen sie Reaktionsprozesse hervorzurufen, die zunächst einmal eine bestimmte zeitliche Abfolge offenbaren, nicht aber ohne weiteres gleichermaßen sachlich zwingend einander auch kausal zuzuordnen sind (Teichmann 1974; Pfromm 1975): nämlich z. B. Prozesse der Ausnutzung autonomer Preissetzungsspielräume (Lohnverhandlungen und -abschlüsse als „Alibi“ unternehmerischer → Preispolitik; Lübbert 1964) oder Tendenzen zur Beeinträchtigung des Beschäftigungsgrades nach Maßgabe der umstrittenen Theorie der Phillips-Kutve (Maneval 1973; Zahn 1973; Nòwotny, Hrsg., 1974).