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Personalbereitstellung und Personalführung

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Allgemeine Betriebswirtschaftslehre

Zusammenfassung

Die Personalwirtschaft, deren Aufgaben teilweise zentral — und dann meist in der institutionalisierten Form einer Personalabteilung —, teilweise dezentral, d. h. in den verschiedenen organisatorischen Einheiten „vor Ort“ wahrgenommen werden, laβt sich als ein wichtiger Bestandteil sowohl des Versorgungs- als auch des Erhaltungssystems einer Organisation kennzeichnen (vgl. 86, S. 459; 73, S. 39ff.).1) Mit diesem Hinweis wird auf zwei organisatorisch wesentliche Merkmale von Arbeitskraften Bezug genommen: Sie sind zum einen Produktionsfaktoren (Potentialfaktoren), zum anderen Mitglieder des sozialen Systems Organisation.

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  1. Frankfurt, Deutschland

    Prof. Dr. Hugo Kossbiel

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Herbert Jacob

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Kossbiel, H. (1998). Personalbereitstellung und Personalführung. In: Jacob, H. (eds) Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82926-9_9

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