Zusammenfassung
Warum nur gibt es keine Helden mehr? Liegt es am Stück? Fragte man noch vor ein paar Jahren nach dem Berufsbild der Manager und Berater, so waren sie die strahlenden Ritter des ökonomischen Erfolgs und vielbewunderten Lehrmeister des schnellen Wandels. Heute sind die ehemaligen Wunderknaben der Nachkriegszeit aus dem Blickwinkel der Medien und Bürger zu Prügelknaben der Nation mit Rambo-Image mutiert. Arbeitsplatzpolitisch, sozial und ökologisch. Ab und an durchbrechen die Manager selbst die Schönwetterfront ihres beruflichen Habitus. Dann werden sie, die Entscheider, im Selbstbild zu Betroffenen, werden aus denen, die die Fäden ziehen, zu Marionetten, die sich von den „Sachzwängen“ der globalen Märkte, den Forderungen der Unternehmensleitung und der Öffentlichkeit abhängig und unter Druck gesetzt fühlen. Die Umbrüche und Zerreißproben, die die liebgewonnene, hochindustrialisierte Wirtschafts- und Lebensweise in den Gesellschaften ausgelöst hat, gehen auch an ihren Protagonisten nicht spurlos vorüber, lösen Nachdenklichkeit aus.
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Hellmann-Grobe, A. et al. (1999). Think global — act organizational. In: Krainz, E.E., Simsa, R. (eds) Die Zukunft kommt — wohin geht die Wirtschaft?. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82780-7_3
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