Zusammenfassung
Die immer stärkere Herausforderung an Unternehmen, sich der technischen, wirtschaftlichen und sozialen Veränderung stellen zu müssen, wird als Belastung erlebt, die viele Entscheidungsträger in Unternehmen, aber auch den einzelnen Mitarbeiter überfordert. Wieso Veränderung, fragt man sich, es lief doch alles ganz gut. Naja, ein paar Verbesserungsvorschläge hätte man da schon, aber...
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© 1995 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Buchner, D., Schmidt-Tanger, M. (1995). Implementation von Veränderungen Das FRAKTAL-Modell. In: Buchner, D. (eds) Vision und Wandel. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82696-1_8
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