Zusammenfassung
Die Notwendigkeit zur Dezentralisation ergibt sich grundsätzlich aus einer zunehmenden Umweltunsicherheit. Eine effizienzorientierte Introvertiertheit wird verstärkt durch eine effektivitätsorientierte, an Kunden- und Marktanforderungen ausgerichtete, extrovertierte dezentrale Organisationsstruktur abgelöst.[27] Eine zentrale Steuerung unter Vorgabe fixierter Regeln und Programme stünde der Anpassungs- und Innovationsfähigkeit entgegen und würde die Koordinationskosten stark ansteigen lassen.
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Thode, S. (2003). Die strukturbildenden Instrumente moderner Organisationskonzepte. In: Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen. Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung, vol 45. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81989-5_19
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81989-5_19
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-9098-1
Online ISBN: 978-3-322-81989-5
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