Zusammenfassung
In diesem Kapitel wird die Eingruppierungspraxis in den acht Fallstudienbetrieben dargestellt und diskutiert. Grundlage der Beschreibungen bilden nicht nur die mit dem Management und dem Betriebsrat geführten leitfadengestützten Interviews (vgl. Abbildung 7.1), sondern auch die von den Unternehmen zur Verfügung gestellten Strukturdaten und betrieblichen Dokumente, wie Betriebsvereinbarungen, Betriebszeitungen sowie Informationsblätter. Außerdem wurden die aus den Betriebsbegehungen gewonnenen Informationen hinzugezogen.165
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Carl, AH., Krehnke, A. (2004). Die Verfahren der Grundentgeltfindung in den Unternehmen: Übernahme der tariflichen Regelungen. In: Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung. Betriebliche Personalpolitik. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81737-2_7
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-8085-2
Online ISBN: 978-3-322-81737-2
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