Zusammenfassung
Ziel des strategischen Personalmanagements ist es, durch die permanente Neubewertung des wettbewerbsrelevanten Humanvermögens die Nachfrage- und Angebotsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt zu analysieren und ein Unternehmen auf Basis dieses Wissens mit einem möglichst optimalen Bestand an Führungs- und Fachkräften zu versorgen.1 Die Qualität dieser Führungs- und Fachkräfte bestimmt die zukünftigen Chancen eines Unternehmens im Wettbewerb auf Gütermärkten.
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Achenbach, W. (2003). Strategisches Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte: Ein Gestaltungsvorschlag. In: Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81611-5_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81611-5_5
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-7943-6
Online ISBN: 978-3-322-81611-5
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