Zusammenfassung
Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit bestand darin, Einflußfaktoren aus den drei Bereichen Human Resource Management, Organisation und luK-Technologie auf den teaminternen Wissenstransfer zu identifizieren, um Aussagen über die Motivation des Wissenssenders ableiten zu können. Der Arbeit liegt eine Vorgehensweise zugrunde, die auf einer theoretischen Analyse und einer praktischen Überprüfung anhand einer empirischen Untersuchung basiert. Dabei wird sowohl ein Beitrag zur motivationsorientierten Analyse als auch zur theoretischen Fundierung des Wissenstransfers im Hinblick auf dessen Förderung in Teams geleistet.
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Schröder, K.A. (2003). Zusammenfassung und Ausblick. In: Mitarbeiterorientierte Gestaltung des unternehmensinternen Wissenstransfers. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81576-7_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81576-7_6
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Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-7906-1
Online ISBN: 978-3-322-81576-7
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