Bezugsrahmen für die Realisierung von Telearbeit

Zusammenfassung

Das Kapitel besteht aus drei Hauptabschnitten. Zuerst bestimmt Abschnitt 3.1 Gestaltungsbedingungen — situative Faktoren die für die Realisierung von Telearbeit relevanten situativen Einflussgrößen. Abschnitt 3.2 Aktionsparameter der Gestaltung — Organisationsstruktur beschreibt und analysiert mögliche Auswirkungen und Maßnahmen, die mit der organisatorischen Gestaltung der Telearbeit verbunden sind. Die grundlegende Fragestellung dazu lautet: Welche Aktionsparameter werden bei der Realisierung von Telearbeit beeinflusst bzw. verändert? Der Abschnitt 3.3 Nutzenerwartungen, Gestaltungsziele und Effizienz beschäftigt sich mit der Frage, weshalb ein Unternehmen überhaupt Telearbeit einsetzten möchte, welche Ziele damit verbunden sein könnten und welche Effizienzüberlegungen dabei anzustellen sind. Einzelne Abschnitte formulieren Thesen zu möglichen Gestaltungsrichtungen. Der Abschnitt 3.4 Untersuchungsmodell im Überblick fasst schließlich die einzelnen Komponenten des Bezugssystems zusammen. Abbildung 3–1 zeigt den Bezugsrahmen für die Realisierung von Telearbeit anhand dessen im Folgenden vorgegangen wird.