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One network fits all? Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren

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Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender

Zusammenfassung

Netzwerke spielen heute im Berufsleben eine wichtige Rolle. Darauf lässt die Vielzahl von Karriereratgebern schließen, die Ratschläge zum Aufbau und zur Pflege von Netzwerkbeziehungen erteilen. Dabei wird mit Netzwerk zumeist der Personenkreis bezeichnet, zu dem ein direkter Kontakt besteht. Eine Netzwerkperspektive in Bezug auf Karrierechancen geht jedoch von einem spezifischeren Netzwerkbegriff aus. Hier werden zudem die Muster betrachtet, mit denen die Netzwerkkontakte miteinander verbunden sind, es werden die Inhalte spezifiziert, die in den Netzwerkbeziehungen ausgetauscht werden. Zusätzlich wird oft die Einbettung des persönlichen Kontaktnetzwerkes in die Gesamtstruktur der Interaktionsbeziehungen innerhalb der Firma analysiert. Eine solche Perspektive kann aufzeigen, dass unterschiedliche Gruppierungen verschiedene Netzwerke aufweisen. Darüber hinaus wird deutlich, dass dieselben Netzwerke nicht für alle Gruppierungen einer Organisation dieselben Konsequenzen haben.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für betriebswirtschaftliche Forschung, Universität Zürich, Switzerland

    Nicoline Scheidegger & Margit Osterloh

Authors
  1. Nicoline Scheidegger
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  2. Margit Osterloh
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Ursula Pasero Birger P. Priddat

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© 2004 VS Verlag für Sozialwissenschaften/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

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Scheidegger, N., Osterloh, M. (2004). One network fits all? Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren. In: Pasero, U., Priddat, B.P. (eds) Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-80569-0_9

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