Abstract
This chapter sets out a new approach for individual counseling to analyze work and consider career prospects. First, the importance of research into health at work is presented, and then a new method to analyze risks and resources at work is proposed. This method is based on a questionnaire of 156 items, measuring 29 scales and 3 factors: the QERPS. The outcomes are then presented in a stepwise process. A case study is used to demonstrate the relevance of the method to the analysis of work and career management. The conclusion addresses the theme of risks and labor resources in the context of individual counseling.
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Notes
- 1.
In French, the acronym QERPS stands for Questionnaire d’Evaluation des Risques Psychosociaux.
- 2.
(1) Workload, (2) scheduling pressure, (3) work–family balance, (4) arduousness or drudgery of work tasks, (5) contact with suffering, (6) obligation to hide one’s emotions, (7) fear at work, (8) stress in dealing with the public, (9) little or no autonomy, (10) absence of foreseeability, (11) underused skills, (12) requests ignored, (13) absence of colleague support, (14) absence of support from superiors, (15) absence of recognition, (16) general public recognition, (17) violence in the workplace, (18) conflicts in the workplace, (19) moral harassment, (20) sexual harassment, 21) conflicting roles, (22) conflicting values, (23) ambiguity of roles, (24) communication problems, (25) lacking materials and budgets, (26) professional instability, (27) little possibility of professional advancement, (28) lack of meaning at work, (29) boredom at work.
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Bernaud, JL., Guédon, D. (2018). Individualized Counseling for Job Decency Analysis and Career Development—A New Approach. In: Di Fabio, A., Bernaud, JL. (eds) Narrative Interventions in Post-modern Guidance and Career Counseling. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-98300-4_3
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