Abstract
Ongoing digitalization opens up major opportunities for companies. Yet this process poses more than just a technical challenge. It is also reshaping the way work and decision-making are divided up between humans and machines, thereby requiring new competences from employees. Various scenarios sketch out future paths of development for technology, work organization, and the requisite competences. This paper elucidates the current state of research on digitalization and its impact on the world of work and competences requirements in Germany. It illustrates – both in general terms and on the basis of specific examples – the kind of (digital) competences that will be increasingly required in tomorrow’s workplace.
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This research and development project is funded by the German Federal Ministry of Education and Research (BMBF) within the program “Innovations for Tomorrow’s Production, Services, and Work” (02L15A160) and is managed by the Project Management Agency Karlsruhe (PTKA). The authors are responsible for the contents of this publication.
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Ganz, W., Dworschak, B., Schnalzer, K. (2019). Competences and Competence Development in a Digitalized World of Work. In: Nunes, I. (eds) Advances in Human Factors and Systems Interaction. AHFE 2018. Advances in Intelligent Systems and Computing, vol 781. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-94334-3_31
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