Abstract
Family companies are of great importance in Austria. Eighty percent of all partnerships and companies are family enterprises in Austria (Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend, Mittelstandsbericht 2012, 70 ff). They contribute to the job creation and economic achievement to a large extent. So family enterprises, which are resident in Austria, employ 70 % of the employees (Mandl, Obenaus 2008: 5; http://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20090423_OTS0188/familienunternehmen-spielen-eine-wesentliche-rolle-in-der-oesterreichischen-und-europaeischen-wirtschaft-bild). Family enterprises are not only restricted to small companies. The share of middle- sized family enterprises is about 67 %. Fifty percent of the large companies are family enterprises (Bundesminister für Wirtschaft, Familie und Jugend, Mittelstandsbericht 2012: 72).
The Austrian succession law and the company law have different goals: The succession law accepts the testator’s will, although there is a boarder: Some of the deceased’s family members have a claim for a compulsory portion against the heir, which can be dangerous for the inherited company because of a splitting effect. The company law on the other side wants to unite the different interests of the various partners of a company to ensure the company’s existence and progress.
These controversial aspects lead to the questions, first if it is possible to inherit shares of a partnership or a company and second how the testator can fulfil the wishes of the claims for compulsory portion without risking the liquidation of a business.
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Notes
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- 2.
Kalss and Probst 2013: 3.
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Cach, C. (2015). The Influence of the Law of Succession and Company Law on Business Succession – The Austrian Way. In: Kalss, S. (eds) Company Law and the Law of Succession. Ius Comparatum - Global Studies in Comparative Law, vol 5. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-319-18011-3_2
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