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10 Jahre EU-Mitgliedschaft Österreichs pp 497–526Cite as

Erhaltung der Sozialstandards

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Auszug

Grundsätzlich kann man zwischen qualitativen und quantitativen Sozialstandards unterscheiden.1 Während die als (qualitative) Kernarbeitsnormen international anerkannten Sozialstandards den Charakter von universellen Menschenrechten besitzen, die für alle Länder unabhängig vom Stand der wirtschaftlichen Entwicklung Gültigkeit haben (ILO-übereinkommen; Europäische Sozialcharta), umfassen quantitative Sozialstandards den Gesamtkomplex „Arbeitsbedingungen“, beispielsweise Regelungen über Arbeitszeit und Urlaub, Mindestlöhne, Arbeitsschutzbestimmungen und betriebliche Mitwirkungsrechte.

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Literatur

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  16. Vgl KOM(2003) 261 endg vom 12. Juni 2003, S 10.

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  17. Vgl KOM(2003) 261 endg vom 12. Juni 2003, S 11.

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  21. Mitteilung der Kommission an den Rat, das Europäische Parlament, den Wirtschafts-und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen, KOM(2000) 379 endg vom 28. Juni 2000.

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  22. Vgl erstmals Mitteilung der Kommission an den Rat, das Europäische Parlament, den Wirtschafts-und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen: Umsetzung der sozialpolitischen Agenda-übersichtstabelle, KOM(2001) 104 endg vom 22. Februar 2001.

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  23. KOM (2005) 33 endg vom 9. Februar 2005; vgl dazu Schulte, Mitteilung der Europäischen Kommission zur Sozialpolitischen Agenda, EuroAS 2005, S 61 ff; Terwey, Der Neustart von Lissabon — Verzicht auf die soziale Komponente, DAngVers 2005, S 199 ff.

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  24. Vgl dazu Schulte, Bericht der Hochrangigen Gruppe über die Zukunft der Sozialpolitik in der erweiterten Europäischen Union, EuroAS 2005, S 64 ff.

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  26. BMSGK (Hrsg), Bericht über die soziale Lage (FN 28), S 151 f.

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  29. AMS Tirol in Zahlen (2005).

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  32. Vgl dazu EURES interalp (Hrsg), Broschüre für Grenzgängerinnen und Grenzgänger einschließlich Informationen zum selbständigen Arbeiten über die Grenze für die bayerisch-österreichische Grenzregion, Inforeihe 2004.

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  33. Derzeit gilt noch die Verordnung (EG) Nr 1784/1999 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 12. Juli 1999 betreffend den Europäischen Sozialfonds, ABl 1999 L 213, S 5 ff.

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  34. Verordnung (EWG) Nr 1408/71 des Rates vom 14. Juni 1971 über die Anwendung der Systeme der sozialen Sicherheit auf Arbeitnehmer und Selbständige sowie deren Familienangehörige, die innerhalb der Gemeinschaft zu-und abwandern, samt Durchführungs-Verordnung (EWG) Nr 574/72, ABl 1997 L 28, S 1 ff.

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  35. Vgl dazu Eichenhofer, Export von Sozialleistungen nach Gemeinschaftsrecht, SGb 1999, S 57 ff.

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  39. ABl 2004 L 104, S 127 ff.

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  40. EuGH, Rs C-158/96, Kohll, Slg 1998, S I-1931 ff; vgl dazu Schulz-Weidner/Felix, Die Konsequenzen der europäischen Wirtschaftsverfassung für die österreichische Sozialversicherung, SozSi 1997, S 1120 ff.

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  41. EuGH, Rs C-120/95, Decker, Slg 1998, S I-1831 ff; vgl zu beiden Urteilen Binder, Krankenbehandlung im Ausland, DRdA 2001, S 383 ff; Eichenhofer, Das Europäische koordinierende Krankenversicherungsrecht nach den EuGH-Urteilen Kohll und Decker, VSSR 1999, S 101 ff; Felix, Gesundheitsleistungen ohne Grenzen in der Europäischen Union?, SozSi 1999, S 31 ff; Grillberger/Mosler (Hrsg), Europäisches Wirtschaftsrecht und soziale Krankenversicherung (2003); Karl, Die Auswirkungen des freien Waren-und Dienstleistungsverkehrs auf die Kostenerstattung, DRdA 2002, S 15 ff; Köck, Die Auswirkungen des EG-Wettbewerbsrechts auf die österreichische Sozialversicherung, in Tomandl (Hrsg), Der Einfluss Europäischen Rechts auf das Sozialrecht (2000), S 27 ff; Schulz-Weidner/Felix, Die Bedeutung des Europäischen Wettbewerbsrechtes für die österreichische Sozialversicherung, SozSi 2001, S 435 ff; Spiegel, Der EuGH als (wiederentdecktes) Feindbild, SozSi 1998, S 665 ff.

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  43. EuGH, Rs C-385/99, Müller-Fauré und van Riet, Slg 2003, S I-4509 ff; EuZW 2003, S 466 ff (Novak); ZESAR 2003, S 223 ff; vgl dazu Lorff, Europaweite Gesundheitsversorgung: Ist eine Genehmigung hiefür notwendig?, ZESAR 2003, S 407 ff; Wenner, Nationale Grenzen für ambulante Behandlungen müssen geöffnet werden, SozSich (D) 2003, S 201 ff.

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  51. Nunmehr § 9 GlBG.

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  52. Nunmehr § 10 GlBG.

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  53. Vgl § 12 Abs 12 GlBG.

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  54. ABl 2000 L 180, S 22 ff.

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  60. §§ 21 und 34 GlBG.

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  65. § 10 GlBG.

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  69. § 16 AVRAG (Unabdingbarkeit) ist eine einseitig zwingende Regelung. Die Regelungen über die Eintrittsautomatik sind relativ zwingend, dh der Arbeitnehmer kann auf den Schutz verzichten und eine rechtsunwirksame Kündigung gegen sich gelten lassen; in diesem Fall kann er Ansprüche aus der ungerechtfertigten Auflösung des Arbeitverhältnisses einfordern; OGH, 11.11.1998, 9 Ob A 240/98d, ZAS 1999, S 9 ff; 25.4.2001, 9 Ob A 272/00s, infas 2001, S 164 ff.

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  71. Vgl OGH, 12.10.1995, 8 Ob A 15/95, DRdA 1997, S 115 ff (Kirschbaum); ecolex 1996, S 471 ff (krit Lengauer); OGH, 27.1.2000, 8 Ob S 219/99 k, DRdA 2001, S 154 ff (Wachter).

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  93. Siehe § 2b AVRAG in Umsetzung der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 zu der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge, ABl 1999 L 175, S 43 ff (berichtigt ABl 1999 L 244, S 64 ff).

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  1. Institut für Arbeitsrecht und Sozialrecht, Universität Innsbruck, Innsbruck

    ao. Univ.-Prof. Dr. Johann Egger

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  1. ao. Univ.-Prof. Dr. Johann Egger
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Editors and Affiliations

  1. Institut für Europarecht und Völkerrecht, Universität Innsbruck, Innrain 52, 6020, Innsbruck, Österreich

    Waldemar Hummer  & Walter Obwexer  & 

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Egger, J. (2006). Erhaltung der Sozialstandards. In: Hummer, W., Obwexer, W. (eds) 10 Jahre EU-Mitgliedschaft Österreichs. Springer, Vienna. https://doi.org/10.1007/978-3-211-69463-3_18

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