Abstract
This chapter introduces a new theoretical model of people management and leadership. The Complementary Management Model describes it as a bundle of specific tasks that represent preconditions of human performance. The two service functions of support and discipline are concretized in each of the tasks. Ideally, the employee fulfills all of these tasks in their entirety as a self-manager. As a complementary actor, the line manager intervenes in a compensatory manner only when the employee is unable to fulfill these management tasks. If this does not happen, senior managers and HR advisors step in. Through these three elements of the core model, Complementary Management ties in with, among other things, the theoretical approaches of Shared Leadership and Leadership as a Service as well as with task models of leadership and management. Implementing this core model requires four further elements: management routines, management instruments, management unit design, and management resources. The systematic relationship can be summarized as follows: the management actors fulfill management tasks (e.g., performance feedback) using management routines (e.g., interviews), apply management instruments (e.g., work schedules), require management resources (e.g., business information), and do all this on the basis of the unit structures (e.g., the design of their job). The main purpose of the model is to provide a theoretical basis for corporate models (= principles and guidelines) of management and leadership.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
German original: “Komplementäre Führung”
References
Albach, Horst (1977): Mitarbeiterführung – Text und Fälle; Gabler 1977.
Allport, Floyd H. (1962): A Structuronomic Conception of Behavior: Individual and Collective – I. Structural Theory and the Master Problem of Social Psychology; Journal of Abnormal and Social Psychology 1/1962 (Vol. 64); pp. 3–30.
Alvarez, José/Svejenova, Silviya/Vives, And Luis (2007): Leading in Pairs; MIT Sloan Management Review Summer 2007; pp. 10–14.
Andreßen, Panja (2008): Selbstführung im Rahmen verteilter Führung; Dissertation VS Research 2008.
Antonakis, John/Atwater, Leanne (2002): Leader distance: a review and a proposed theory; The Leadership Quarterly 2002 (13); pp. 673–704.
Armbrüster, Thomas/Hehn, Roland (2011): Kein Platz für humanistische Ideale; Human Resources Manager Juni/Juli 2011; pp. 78–79.
Bales, R. F./Slater, P.E. (1969): Role Differentiation in Small Decision-Making Groups; in Gibb, Cecil A.: Leadership; Penguin 1969; pp. 255–276.
Barnard, Chester I. (1938): The Functions of the Executive; Neuauflage Harvard University Press 1968 (first edition 1938).
Bartscher, Thomas/Stöckl, Juliane (2011) (Hrsg.): Veränderungen erfolgreich managen – Ein Handbuch für interne Prozessberater; Haufe 2011.
Becker, Markus C. (2004): Organizational Routines: a Review of the Literature; Industrial and Corporate Change 4/2004 (13); pp. 643–677.
Becker, Markus C./Lazaric, Nathalie (2009): Advancing Empirical Research On Organizational Routines: Introduction; in Becker, Markus C./Lazaric, Nathalie: Organizational Routines – Advancing empirical research; Edward Elgar 2009; S. 1–7.
Becker, Markus C/Lazaric, Nathalie/Nelson, Richard R/Winter, Sidney G (2005): Applying organizational routines in understanding organizational change; Industrial and Corporate Change 5/2005 (14); pp. 775–791.
Becker, Wolfgang/Holzmann, Robert (2013): Selbstkontrolle von Mitarbeitern fördern; zfo 2/2013; pp. 96–102.
Beverungen, Daniel (2014): Über das Zusammenwirken der Gestaltung und Emergenz von Geschäftsprozessen als Organisationsroutinen; Wirtschaftsinformatik 4/2014; pp. 209–222.
Bittel, Lester R. (1964): Management by Exception – Systematizing and Simplifying the Managerial Job; McGraw-Hill 1964.
Blessin, Bernd/Wick, Alexander (2017): Führen und Führen lassen; 8th edition UVK-Lucius/UTB 2017.
Bolden, Richard (2011): Distributed Leadership in Organizations: A Review of Theory and Research; International Journal of Management Reviews 2011 (13); pp. 251–269.
Bradt, George (2012): Lessons In Complementary Leadership From Disney And Coca-Cola; http://www.forbes.com/sites/georgebradt/2012/05/30/lessons-in-complementary-leadership-from-disney-and-coca-cola/ (Accessed 01/05, 2022).
Bühner, Rolf/Horn, Peter (1995): Mitarbeiterführung im Total Quality Management; in Bruhn, Manfred (ed.): Internes Marketing: Integration der Kunden- und Mitarbeiterorientierung; Grundlagen – Implementierung – Praxisbeispiele; Gabler 1995; pp. 652–678.
Bühner, Rolf (1998): Mitarbeiterführung im Dienstleistungsunternehmen; in Bruhn, Manfred/Meffert, Heribert (eds.): Handbuch Dienstleistungsmanagement; Gabler 1998; pp. 734–749.
Carzo, Rocco/Yanouzas, John N. (1969): Effects of Flat and Tall Organization Structure; Administrative Science Quarterly, 1969-06-01, Vol.14 (2), pp.178-191
Contractor, Noshir S./DeChurch, Leslie A./Carson, Jay/Carter, Dorothy R./Keegan, Brian (2012): The Topology of Collective Leadership; The Leadership Quarterly 2012 (23); pp. 994–1011.
Crevani, Lucia/Lindgren, Monica/Packendorff, Johann (2007): Shared Leadership: A Postheroic Perspective on Leadership as a Collective Construction; International Journal of Leadership Studies 1/2007 (3); pp. 40–67.
Densten, Lain L./Gray, Judy H. (1998): The Case for Using both Latent and Manifest Variables to Investigate Management-by-Exception; The Journal of Leadership Studies 3/1998 (5); pp. 80–92.
Dierendonck, Dirk van (2011): Servant Leadership – A Review and Synthesis; Journal of Management July 2011 (37); pp. 1228–1261.
Dierendonck, Dirk van/Stam, Daan/Boersma, Pieter/de Windt, Ninotchka/Alkema, Jorrit (2014): Same difference? Exploring the differential mechanisms linking servant leadership and transformational leadership to follower outcomes; The Leadership Quarterly 2014 (25); pp. 544–562.
Doppler, Klaus (2009): Über Helden und Weise – Von heldenhafter Führung im System zu weiser Führung am System; Organisationsentwicklung 2/2009; pp. 4–13.
Doppler, Klaus/Lauterburg, Christoph (2014): Change Management – Den Unternehmenswandel gestalten; 13th German edition Campus 2014.
Dreyer, Nils/Schlippe, Arist von (2008): Nachfolge in Pionierunternehmen; zfo 5/2008; pp. 324–331.
Drucker, Peter F. (1954): The Practice of Management; Neuauflage HarperCollins 2006 (first edition 1954).
Drucker, Peter F. (1973): Management – Tasks, Responsibilities, Practices; Neuauflage Harper Business 1993 (first edition 1973).
Drucker, Peter F. (1992): Managing for the Future; Butterworth Heinemann 1993 (Erstveröffentlichung 1992).
Einstein, Albert (1934): On the Method of Theoretical Physics; Philosophy of Science April 1934 (1); pp. 163–169.
Etzioni, A. (1965): Dual Leadership in Complex Organizations; American Sociological Review 5/1965, (30); pp. 688–698.
Etzioni, A. (1969): Dual Leadership in Complex Organizations; in Gibb, Cecil A.: Leadership; Penguin 1969; pp. 386–406.
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH (2014): Leitbild/Leitsätze; www.esg.de/unternehmen/leitbild/ (Accessed 17.7.2015).
Fayol, H. (1916). General and industrial management (English edition 1949). London: Sir Isaac Pitman & Sons Ltd (first published in French in bulletin de Ia sociéte de l’industrie minérale 1916).
Feldman, Martha S./Pentland, Brian T. (2003): Reconceptualizing Organizational Routines as a Source of Flexibility and Change; Administrative Science Quarterly March 2003 (48); pp. 94–118.
Felfe, Jörg (2014): Organisationsdiagnose; in Schuler, Heinz/Moder, Klaus (eds.): Lehrbuch Organisationspsychologie; 5th German edition Verlag Hans Huber 2014.
Ferrary, Michel (2001): Pour une théorie de l’échange dans les réseaux sociaux; Cahiers Internationaux de Sociologie Juillet–Décembre 2001 (111); pp. 261–290.
Fleishman, Edwin A./Mumford, Michael D./Zaccaro, Stephen J./Levin, Kerry Y./Korotkin, Arthur L./Hein, Michael B. (1991): Taxonomic Efforts in the Description of Leader behavior: A Synthesis and Functional Interpretation; Leadership Quarterly 2 (4), 1991; pp. 245–287.
Fournier, Cay von (2006): Führung als Dienstleistung – 10 Tipps für den ‘perfekten’ Chef; Portal Perspektive Mittelstand 25.1.2006; http://www.perspektive-mittelstand.de/Personalfuehrung-10-Tipps-fuer-den-perfekten-Chef/management-wissen/281.html (Accessed 17.7.2015).
Frenzel, Karolina/Müller, Michael/Sottong, Hermann (2013): Storytelling – Das Praxisbuch; Hanser 2013.
Fuchs, Jürgen/Stolarz, Christian (2001): Produktionsfaktor lntelligenz – Warum intelligente Unternehmen so erfolgreich sind; Gabler 2001.
Furtner, Marco/Baldegger, Urs (2013) Self-Leadership und Führung – Theorien, Modelle und praktische Umsetzung; Springer Gabler 2013.
Furtner, Marco/Maran, Thomas (2015): Self Leader führen besser – Selbstführung als Grundlage von Mitarbeiterführung; Personalführung 1/2015; pp. 36–40.
Garman, Andrew N./Davis-Lenane, Deborah/Corrigan, Patrick W. (2003): Factor Structure of the Transformational Leadership Model in Human Service Teams; Journal of Organizational Behavior 6/2003 (24); pp. 803–812.
Gebert, Diether/Kearney, Eric (2011): Ambidextre Führung – Eine andere Sichtweise; Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 2/2011 (55); pp. 74–87.
Geiger, Daniel; Schröder, Anja (2014): Ever-changing Routines? Toward a Revised Understanding of Organizational Routines Between Rule-following and Rule-breaking; sbr Schmalenbach Business Review April 2014 (66); pp. 170–190.
Gockel, Christine/Werth, Lioba (2010): Measuring and Modeling Shared Leadership – Traditional Approaches and New Ideas; Journal of Personnel Psychology 4/2010 (9); pp. 172–180.
Greenleaf, Robert K. (1970): The Servant as Leader; new edition The Robert K Greenleaf Center 1991 (first edition 1970).
Grün, Anselm (1998): Menschen führen, Leben wecken – Anregungen aus der Regel Benedikts von Nursia; 6. edition dtv 2010 (first edition Vier-Türme Verlag 1998).
Halpin, Andrew W./Winer, B. James (1957): A Factorial Study of the Leader Behavior Descriptions; in Stogdill, Ralph M./Coons, Alvin E. (eds.): Leader Behavior – Its Description and Measurement; Ohio State University Business Research 1957; pp. 39–51.
Hansen, Nina Katrin/Vogel, Rick (2011): Organizational routines: a review and outlook on practice-based micro-foundations; Economics, Management, and Financial Markets 3/2011 (6); pp. 86–111.
Heidelberger Institut für Systemische Forschung und Therapie e. V. (2017): Dienende Führung: Von der Gier zum Wir – Symposion vom 7.–8. Juni 2018 (Website); https://www.dienende-fuehrung.de/ (Accessed 5.4.2019).
Hemphill, John K./Coons, Alvin E. (1957): Development of the Leader Behavior Description Questionnaire; in Stogdill, Ralph M./Coons, Alvin E. (eds.): Leader Behavior: Its Description and Measurement; Ohio State University Business Research 1957; pp. 6–38.
Hinsen, Ulrich E. (2012): Komplementäre Führung; http://www.management-radio.de/komplementare-fuhrung/ (Accessed 01/05, 2022).
Hoch, Julia E./Dulebohn, James H. (2013): Shared leadership in enterprise resource planning and human resource management system implementation; Human Resource Management Review 1/2013; pp. 114–125.
Hodgson, Geoffrey M. (2009): The Nature and Replication of Routines; in Becker, Markus C./Lazaric, Nathalie: Organizational Routines – Advancing Empirical Research; Edward Elgar 2009; pp. 26–44.
Hodgson, Richard C./Levinson, Daniel J./Zaleznik, Abraham (1965): The Executive Role Constellation – An Analysis of Personality and Role Relations in Management; Harvard University 1965.
Holch, Christine (1997): Handel und Dienstleister versuchen, ihr Personal auf mehr Kundenfreundlichkeit zu trimmen – Die Offensive des Lächelns; Die Zeit 28.2.1997; http://www.zeit.de/1997/10/kunde.txt.19970228.xml (Accessed 2022/01/5).
Holtbrügge, Dirk (2004): Personalmanagement; Springer Gabler 2004.
Hölzl, Hubert (2014): Eine bunte Truppe führen; Personalwirtschaft 5/2014; pp. 45–47.
Hunter, Emily M./Neubert, Mitchell J./Jansen Perry, Sara/Witt, L.A./Penney, Lisa M./Weinberger, Evan (2013): Servant Leaders Inspire Servant Followers – Antecedents and Outcomes for Employees and the Organization; The Leadership Quarterly 2013 (24); pp. 316–331.
Jacobi, Jens-Martin (1990): Qualitätszirkel als Führungsaufgabe; Personalführung 3/1990; pp. 172–182.
Jacobi, Jens-Martin (1991): Die Führungskraft 2000; in Feix, Wilfried E (ed.): Personal 2000 – Visionen und Strategien erfolgreicher Personalarbeit; Gabler 1991; pp. 485–506.
Jacobi, Jens-Martin (1993): Qualitätsmanagement; in Strutz, Hans (ed.): Handbuch Personalmarketing; 2nd edition Gabler 1993; p. 443–455.
Jäger, Janine (2014): Kooperativer Führungsstil – Führung als Dienstleistung; UZ UnternehmerZeitung 4/2014; pp. 48–49; https://www.fhnw.ch/plattformen/iwi/2014/03/31/kooperativer-fuehrungsstil/ (Accessed 01/05, 2022).
Judge, Timothy A./Piccolo, Ronald F./Ilies, Remus (2004): The Forgotten Ones? The Validity of Consideration and Initiating Structure in Leadership Research; Journal of Applied Psychology 1/2004 (89); pp. 36–51.
Kaehler, Boris (2012): Komplementäre Führung – Ein Beitrag zur Theorie und konzeptionellen Praxis der organisationalen Führung; epubli 2012.
Kaehler, Boris (2013): Aufgabenorientierte und komplementäre Führung – Grundzüge eines integrativen Modells; Personalführung 7/2013; pp. 30–37.
Kaehler, Boris (2014a): Komplementäre Führung – Ein praxiserprobtes Modell der organisationalen Führung; 1st edition Springer Gabler 2014.
Kaehler, Boris (2014b): Komplementäre Führung – Ein neues Führungsmodell; Arbeit und Arbeitsrecht 8/2014; pp. 459–461.
Kaehler, Boris (2016): Die Rolle der Personalfunktion im Unternehmen: Grundsatzfragen und aktuelle Herausforderungen – Wege aus der ewigen Strategiediskussion; Zeitschrift Personalführung 2/2016; p. 20–26.
Kaehler, Boris (2017): Komplementäre Führung – Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen; 2nd edition Springer Gabler 2017.
Kaehler, Boris (2019): Führen als Beruf: Andere erfolgreich machen; 1st edition Tredition 2019.
Kaehler, Boris (2020): Komplementäre Führung – Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen; 3rd Auflage Springer Gabler 2020.
Kaehler, Boris/Grundei, Jens (2018): HR-Governance im Führungs-Kontext: Der normative Rahmen des Personalmanagements; ZCG Zeitschrift für Corporate Governance 5/2018, pp. 205–210.
Kaehler, Boris/Grundei, Jens (2019): HR Governance – A Theoretical Introduction; Springer 2019.
Kaiser, Stephan/Kozica, Arjan (2013): Organisationale Routinen – Ein Blick auf den Stand der Forschung; Organisationsentwicklung 1/2013; pp. 15–18.
Katz, Robert L. (1955): Skills of an Effective Administrator; Harvard Business Review January/February 1955; pp. 33–42.
Katz, Daniel/Kahn, Robert L. (1966): The Social Psychology of Organizations; John Wiley & Sons 1966.
Kern, Dieter/Schneider, Nalah (2017): Gute Führung macht den Unterschied; Human Resources Manager Februar/März 2017, pp. 72–74.
Kim, Chan/Mauborgne, Renée (2014): Blue Ocean Leadership; Harvard Business Review 5/2014; pp. 60–72.
Knebel, Heinz/Schneider, Helmut (1994): Führungsgrundsätze – Leitlinien für die Einführung und praktische Umsetzung; 2nd edition Sauer-Verlag 1994.
Königswieser, Roswita/Lang, Erik/Wimmer, Rudolf (2009): Komplementärberatung – Quantensprung oder Übergangsphänomen?; Organisationsentwicklung 1/2009; p. 46–53.
Kouzes, James M./Posner, Barry Z. (1987): The Leadership Challenge; 4th edition Jossey Bass 2007 (Erstveröffentlichung 1987).
Kozica, Arjan/Kaiser, Stephan/Friesl, Martin (2014): Organizational Routines: Conventions as a Source of Change and Stability; sbr Schmalenbach Business Review July 2014 (66); pp. 334–356.
Kramer, Michael W./Crespy, David A. (2011): Communicating collaborative leadership; The Leadership Quarterly 2011 (22); pp. 1024–1037.
Krell, Gertraude (2001): Zur Analyse und Bewertung von Dienstleistungsarbeit – Ein Diskussionsbeitrag; Industrielle Beziehungen 1/2001; pp. 9–37.
Krost, Markus/Kaehler, Boris (2010): Servant Leadership – Die Führungskraft als Diener?; Personalführung 6/2010; pp. 54–56.
Krusche, Bernhard (2012): Führung 2.0– nein danke! Warum wir keine Managementinnovationen brauchen; zfo 2/2012; pp. 102–103.
Künzli, Benjamin (2013): Szenariotechnik – Zukunftsbilder entwickeln und für strategische Vorhaben nutzen; zfo 1/2013; p. 46–48.
Laszlo, Ervin/Leonhardt, Claus-Peter (1994): Evolutionäres Management – Marketing in instabilen Systemen; Absatzwirtschaft 7/1994, pp. 34–38.
Liden, Robert C./Wayne, Sandy J./Liao, Chenwei/Meuser, Jeremy D. (2014): Servant Leadership and Serving Culture: Influence on Individual and Unit Performance; Academy of Management Journal 5/2014 (57); pp. 1434–1452.
Malik, Fredmund (2000). Managing performing living: Effective management for a new era (English edition 2006). Frankfurt am Main: Campus (first published in German 2000).
Malik, Fredmund (2007): Management – das A und O des Handwerks (Band 1 der Serie Management – Komplexität meistern); Neuauflage Campus 2007.
Manz, Charles C./Sims, Henry P. (1989): SuperLeadership – Leading Others to Lead Themselves; Prentice Hall Press 1989.
Müller, Günter F. (2014): Führung durch und zur Selbstführung; in Sauerland, Martin/Braun, Ottmar L.: Aktuelle Trend in der Personal- und Organisationsentwicklung – Tagungsband; Windmühle 2014.
Mazzarol, Tim/Reboud, Sophie (2008): The Role of Complementary Actors in the Development of Innovation in Small Firms; International Journal of Innovation Management June 2008 (12); pp. 223–253.
Merkle, Hans L. (1979): Dienen und Führen – Anmerkungen zur Abwertung von Begriffen; in Merkle, Hans L.: Dienen und Führen – Erkenntnisse eines Unternehmers; 2001 Hohenheim Verlag; pp. 159–173
Miles, Stephen A./Watkins, Michael D. (2007): The Leadership Team – Complementary Strengths or Conflicting Agendas?; Harvard Business Review April 2007; pp. 90–98.
Mintzberg, Henry (1973): The Nature of Managerial Work; Harper & Row 1973.
Mintzberg, Henry (1975): The manager’s job – folklore and fact; Harvard Business Review July/August 1975; pp. 49–61.
Mintzberg, Henry: Managing; 2009; San Francisco: Berret-Koehler Publishers.
Nelson, Richard R. (2009): Routines as technologies and as organizational capabilities; in Becker, Markus C./Lazaric, Nathalie: Organizational Routines – Advancing Empirical Research; Edward Elgar 2009; pp. 11–25.
Nelson, Richard R./Winter, Sidney G. (1982): An Evolutionary Theory of Corporate Change; Belknap Press/Harvard University Press 1982.
Nerdinger, Friedemann W./Rosenstiel, Lutz von (1996): Führung und Personalwirtschaft bei dezentralisierten Kompetenzen; in Lutz, Burkart/Hartmann, Matthias/Hirsch-Kreinsen, Hartmut (eds.): Produzieren im 21. Jahrhundert: Herausforderungen für die deutsche Industrie – Ergebnisse des Expertenkreises Zukunftsstrategien Band I; 1996 Campus Verlag; pp. 295–323.
Nerdinger, Friedemann W. (2014): Organisationsdiagnose; in Nerdinger, Friedemann W./Blickle,Gerhard/Schaper, Niclas (eds.): Arbeits- und Organisationspsychologie; 3rd German editon Springer 2014; pp. 133–142.
Neuberger, Oswald (2002): Führen und führen lassen; 6. edition UTB Lucius & Lucius 2002.
von der Oelsnitz, Dietrich (2012): Einführung in die systemische Personalführung; Carl Auer Verlag 2012.
OʼToole, James/Galbraith, Jay/Lawler, Edward E. III (2002): When Two (or More) Heads are Better than One: The Promise and Pitfalls of Shared Leadership; California Management Review Summer 2002 (44); pp. 65–83.
Parker Follett, Mary (1930): Some Discrepancies in Leadership Theory and Practice; in Metcalf, Henry C./Urwick, L.: Dynamic administration – The Collected Papers of Mary Parker Follett; Harper & Brothers 1942 (Erstveröffentlichung 1930); pp. 270–294.
Pearce, Craig L./Conger, Jay A. (2003) (eds.): Shared Leadership – Reframing the Hows and Whys of Leadership; Sage 2003.
Pearce, Craig L./Manz, Charles (2005): The New Silver Bullets of Leadership: The Importance of Self- and Shared Leadership in Knowledge Work; Organizational Dynamics 2/2005 (34); pp. 130–140.
Pearce, Craig L./Hoch, Julia Elisabeth/Jeppesen, Hans Jeppe/Wegge, Jürgen (2010): New Forms of Management – Shared and Distributed Leadership in Organizations; Journal of Personnel Psychology 4/2010; pp. 151–153.
Pentland, Brian T./Feldman, Martha S. (2005): Organizational Routines as a Unit of Analysis; Industrial and Corporate Change 5/2005 (14); pp. 793–815.
Pentland, Brian T./Hærem, Thorvald/Hillison, Derek (2010): Comparing Organizational Routines as Recurrent Patterns of Action; Organization Studies 7/2010 (31); pp. 17–40.
Pentland, Brian T./Feldman, Martha S./Becker, Markus C./Liu, Peng (2012): Dynamics of Organizational Routines: A Generative Model; Journal of Management Studies December 2012 (49); pp. 1484–1508.
Perry, Monica L./Pearce, Craig L./Sims, Henry P. (1999): Empowered Selling Teams: How Shared Leaderships Can Contribute to Selling Team. Outcomes; Journal of Personal Selling & Sales Management 3/1999 (19); pp. 35–51.
Piccolo, Ronald F./Bono, Joyce E./Heinitz, Kathrin/Rowold, Jens/Duehr, Emily/Judge, Timothy A. (2012): The Relative Impact of Complementary Leader Behaviors: Which Matter Most?; The Leadership Quarterly 2012 (23); pp. 567–581.
Pichler, Martin (2006): Was ist Komplementärberatung?; Wirtschaft und Weiterbildung 11/12 2006; pp. 18–23.
Piecha, Annika/Wegge, Jürgen (2014): Shared Leadership in Teams; in Felfe, Jörg (2015) (ed.): Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse; Hogrefe 2015; pp. 79–88.
Pietschmann, Bernd P./Huppertz, Silke/Ruhtz, Vanessa (1999): Was macht Führungsgrundsätze erfolgreich?; Personal 10/1999; pp. 506–510.
Pircher Verdorfer, Armin/Peus, Claudia (2014): The Measurement of Servant Leadership Validation of a German Version of the Servant Leadership Survey (SLS); Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 1/2014 (58), pp. 1–16
Pircher Verdorfer, Armin/Peus, Claudia (2015): Servant Leaderhip; in Felfe, Jörg (2015) (ed.): Trends der psychologischen Führungsforschung – Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse; Hogrefe 2015.
Poznanski, Karin (2014): Eigene Handlungsmöglichkeiten erweitern – Wie Mitarbeiter Selbstführung lernen; Personalführung 11/2014; pp. 70–75.
Raelin, Joseph (2005): We the Leaders: In Order to Form a Leaderful Organization; Journal of Leadership and Organizational Studies 2/2005 (12); pp. 18–30.
Reiß, Michael (2011a): Vernetzte Führung zwischen Kooperation und Konkurrenz – Ansätze für ein erweitertes Führungsmodell; Personalführung 7/2011; pp. 22–28.
Reiß, Michael (2011b): Kooperation und Konkurrenz; Personal Heft 03/2011; pp. 10–12.
Ridder, Hans-Gerd/Hohn, Christina (2012): Führung in Teams – Geteilte Führung als Beitrag zum Führungsprozess; in Bruch, Heike/Krummaker, Stefan/Vogel, Bernd (eds.): Leadership – Best Practices und Trends; 2. edition Springer Gabler 2012; pp. 157–164
Rivkin, Wladislaw/Diestel, Stefan/Schmidt, Klaus-Helmut (2014): The positive relationship between servant leadership and employees’ psychological health: A multi-method approach; Zeitschrift für Personalforschung, 1–2/2014 (28); pp. 52–72.
Rosenberger, Walter (2014): Der Einsatz und Nutzen einer Organisationsanalyse; in Rosenberger, Bernhard (eds.): Modernes Personalmanagement: Strategisch – operativ – systemisch; Springer Gabler 2014; pp. 104–108.
Schall, Ellen/Ospina, Sonia/Godsoe, Bethany/Dodge, Jennifer (2004): Appreciative Narratives as Leadership Research: Matching Method to Lens; in David Cooperrider and Michel Avital (eds.): Advances in Appreciative Inquiry Vol 1: Constructive Discourse and Human Organization; Elsevier Science; https://www.researchgate.net/publication/235297357_APPRECIATIVE_NARRATIVES_AS_LEADERSHIP_RESEARCH_MATCHING_METHOD_TO_LENS (Accessed 01/05, 2022).
Scheiring, Hermann/Mattheis, Carmen (2008): Motivation (Präsentationsfolien); http://www.colegio-humboldt.edu.pe/refo/refo-2008/Materialien/08-2008%20Materialien/17%20Motivation%20Management%20und%20Leadership.pdf (Accessed 01/05, 2022).
Schilling, Jan (2005): Inhalte von Führungsgrundsätzen unter der Lupe – Ergebnisse und Perspektiven; Zeitschrift für Personalpsychologie, 3/2005 (4); pp. 123–131.
Schmidt-Huber, Marion/Dörr, Stefan/Maier, Günter W. (2014): Die Entwicklung und Validierung eines evidenzbasierten Kompetenzmodells effektiver Führung (LEaD: Leadership Effectiveness and Development); Zeitschrift für Arbeits- u. Organisationspsychologie 2/2014 (58); pp. 80–94.
Scholl, Wolfgang (2014): Führen und (sich) führen lassen; Personalmagazin 7/2014; pp. 22–24.
Scholz, Christian (1996): Die virtuelle Personalabteilung – Ein Jahr später; Personalführung 12/1996; pp. 1080–1086.
Scholz, Christian (2014): Personalmanagement – Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen; 6th edition Vahlen 2014.
Schulte-Zurhausen, Manfred (2014): Organisation; 6th edition Vahlen 2014.
Simon, Herbert A. (1946): The Proverbs of Administration”; Public Administration Review, Vol. 6, No. 1 (Winter), pp. 53-67
Sprenger, Reinhard K. (2007a): Prinzip Selbstverantwortung – Wege zur Motivation; 12th edition Campus 2012.
Sprenger, Reinhard K. (2007b): Vertrauen führt – Worauf es im Unternehmen wirklich ankommt; 3rd edition Campus 2007.
Sprenger, Reinhard K. (2012): Radikal führen; Campus 2012.
Skinner, B. F. (1953): Science and Human Behavior; The Free Press 1953.
Stayer, Ralph (1990): How I Learned to Let My Workers Lead; Harvard Business Review November-December 1990; pp. 66–83.
Steinmann, Horst/Schreyögg, Georg/Koch, Jochen (2013): Management – Grundlagen der Unternehmensführung; 7th edition Springer Gabler 2013.
Stewart, Greg L./Courtright, Stephen H./Manz, Charles C. (2011): Self-Leadership – A Multilevel Review; Journal of Management 1/2011; pp. 185–222.
Steyrer, Johannes/Meyer, Michael (2010): Welcher Führungsstil führt zum Erfolg? 60 Jahre Führungsstilforschung – Einsichten und Aussichten; zfo 3/2010; pp. 148–155.
Stippler, Maria/Moore, Sadie/Rosenthal, Seth/Dörffer, Tina (2011): Führung – Überblick über Ansätze, Entwicklungen, Trends; Bertelsmann Stiftung 2011.
Stogdill, Ralph M. (1950): Leadership, Membership and Organization; Psychological Bulletin 1/1950 (47); pp. 1–14.
Stolzenberg, Kerstin/Reiners, Heiner (2012): Werkzeugkiste 33. – Visions- und Leitbildentwicklung; Organisationsentwicklung 4/2012; pp. 80–85.
Streich, Richard K. (2013): Fit for Leadership – Entwicklungsfelder zur Führungspersönlichkeit; Springer Gabler 2013.
Sun, Peter Y.T. (2013): The servant identity: Influences on the cognition and behavior of servant leaders; The Leadership Quarterly 2013 (24); pp. 544–557.
Tannenbaum, Robert/Schmidt, Warren H. (1958): How to Choose a Leadership Pattern; Harvard Business Review 36; March/April 1958; pp. 95–101.
Taylor, Frederick W. (1911): Shop Management; Neuauflage Nu Vision Publications 2008 (Erstveröffentlichung 1911).
Taylor, Frederick W. (1912): The Principles of Scientific Management; in Dartmouth College (ed.): Addresses and Discussions at the Conference on Scientific Management; Dartmouth College 2012; p. 22–55; https://archive.org/details/addressesdiscuss00dart (Accessed 01/05, 2022).
Tenney, Matt (2014): Serve to Be Great: Leadership Lessons from a Prison, a Monastery, and a Boardroom; Wiley 2014.
Titscher, Stefan/Mayrhofer, Wolfgang/Meyer, Michael (2010): Zur Praxis der Organisationsforschung; in Mayrhofer, Wolfgang/Meyer, Michael/Titscher, Stefan: Praxis der Organisationsanalyse – Anwendungsfelder und Methoden; Facultas/UTB 2010; pp. 17–44.
Trompenaars, Fons/Voerman, Ed (2009): Servant-Leadership across cultures; Infinite Ideas Ltd. Oxford 2009.
Ulrich, Hans (1978): Unternehmungspolitik; Verlag Paul Haupt 1978.
Ulrich, Dave/Smallwood, Norm/Sweetman, Kate (2008): The Leadership Code; Harvard Business School Press 2008.
Völkl, Christian/Menzel-Black, Christin (2014): Nach Bedarf designt; Personalmagazin 6/2014; pp. 35–37.
Weh, Saskia-Maria/Meifert, Matthias T. (2013): Etappe 8 – Kulturmanagement; in Meifert, Matthias T. (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung – Ein Programm in acht Etappen; 3rd edition 2013; pp. 315–330.
Weibler, Jürgen (2014): Führung der Mitarbeiter durch den nächsthöheren Vorgesetzten; in von Rosenstiel, Lutz/Regnet, Erika/Domsch, Michel E. Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement; Schäffer-Poeschel 2014; pp. 271–283.
Weibler, Jürgen (2016): Personalführung; 3rd edition Vahlen 2016.
Weise, Carolin/Selck, Andreas (2007): Fehlende Orientierung? Führungsinstrumente richtig einsetzen; Arbeit und Arbeitsrecht; pp. 712–717.
Werner, Christian/Elbe, Martin (2010): Therapie ohne Diagnose?; in Werner, Christian/Elbe, Martin (eds.): Handbuch Organisationsdiagnose; Herbert Utz Verlag 2013.
Werther, Simon (2013): Geteilte Führung – Ein Paradigmenwechsel in der Führungsforschung; Dissertation Springer Gabler Research 2013.
Werther, Simon/Brodbeck, Felix (2014): Geteilte Führung als Führungsmodell: Merkmale erfolgreicher Führungskräfte; Personal Quarterly 1/2014; pp. 22–27.
Without author (1992): KARRIERE-Gespräch mit Ploenzke-Geschaeftsführer Juergen Fuchs über den Abschied von der Karriere – Im Netzwerkverbund zaehlen Dienstleistung und Teamgeist mehr als Dienstgrad und Titel; Handelsblatt 25.09.1992; p. k01/Karriere.
Yukl, Gary (2013): Leadership in Organizations; 8th edition Pearson 2013.
Yukl, Gary/Lepsinger, Richard (2005): Why Integrating the Leading and Managing Roles Is Essential for Organizational Effectiveness; Organizational Dynamics 4/2005; pp. 361–375.
Zimmermann, Alexander/Welling, Christian (2010): Auf dem Weg zum ‘janusköpfigen Manager’? Komplementäre und integrierte Führungsstrukturen in Zeiten des Wandels; in Kunisch, Sven/Welling, Christian/Schmitt, Ramona (eds.) (2010): Strategische Führung auf dem Prüfstand; Springer 2010; pp. 113–126
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2022 The Author(s), under exclusive license to Springer Nature Switzerland AG
About this chapter
Cite this chapter
Kaehler, B. (2022). The Complementary Management Model. In: Complementary Management. Management for Professionals. Springer, Cham. https://doi.org/10.1007/978-3-030-98163-1_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-030-98163-1_2
Published:
Publisher Name: Springer, Cham
Print ISBN: 978-3-030-98162-4
Online ISBN: 978-3-030-98163-1
eBook Packages: Business and ManagementBusiness and Management (R0)