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Literatur
Siehe zu befristeten Arbeitsverhältnissen ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Erster Teil, XI A.
Vgl ausführlich Wachter, Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses, in: Floretta-FS, 433 ff.
OGH vom 9.7.1985, DRdA 1986/13 (Mosler); OGH vom 5.6.1984, JBL 1986, 63; vgl auch OGH vom 9.7.1996, Arb 11.628.
Zur Karenzierung siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, IIE.
OGH vom 5.4.1989, Arb 10.772; OGH vom 15.5.1996, Arb 11.499; OGH vom 21.10.1999, Arb 11.936.
Zum Mitwirkungsrecht des Betriebsrats siehe ausführlich unter Kollektives Arbeitsrecht, Fünfter Teil, 4 D.
Vgl OGH vom 15.3.2000, Arb 12.002.
OGH vom 29.2.1996, Arb 11.484.
OGH vom 22.6.1995, DRdA 1996/18 (Dullinger).
Zur Rücknahme der Beendigungserklärung bei Vorliegen eines wichtigen Grundes siehe auch ausführlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 25AngG Rn 63 mwN.
OGH vom 15.6.1983, DRdA 1984/21 (Schauer).
OGH vom 26.2.1992, DRdA 1992/50 (Kerschner).
Siehe oben unter Individualarbeitsrecht, Erster Teil, XI A.
Vgl nur OGH vom 10.9.1985, DRdA 1986/19 (Petrovic); OGH vom 12.4.1995, Arb 11.381; OGH vom 30.11.1995, Arb 11.457; OGH vom 9.7.1996, Arb 11.628.
Zu den Folgen einer Kündigung innerhalb eines befristeten Arbeitsverhältnisses siehe unter Individualarbeitsrecht, Erster Teil, XI A.
Dazu ausführlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Karl, § 21 AngG Rn 1 ff.
OGH vom 8.6.1994, ZAS 1995/22 (Reissner); OGH vom 30.11.1995, Arb = DRdA 1996/41 (Geist); OGH vom 12.9.1996, Arb 11.539 = DRdA 1997/40 (Krapf); OGH vom 27.8.2003, ASoK 2004, 292; OGH vom 24.6.2004, ASoK 2005, 25.
Zur Kündigungsentschädigung siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II A 1.
Rauch, Besonderheiten bei Kündigungsfristen und Terminen, ASoK 2003, 41.
Vgl dazu OGH vom 8.7.1992, Arb 11.043 = DRdA 1993/12 (Grillberger).
OGH vom 8.7.1992, Arb 11.043 = DRdA 1993/12 (Grillberger); OGH vom 2.9.1992, Arb 11.045 = DRdA 1993/19 (Runggaldier).
Zum freien Dienstvertrag siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Erster Teil, VII B.
OGH vom 8.7.1992, Arb 11.043 = DRdA 1993/12 (Grillberger); OGH vom 2.9.1992, Arb 11.045 = DRdA 1993/19 (Runggaldier).
Zum besonderen Kündigungsschutz begünstiger Behinderter siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II C 2.
Siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II D 4 c.
Siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, I A 5 b kk.
OGH vom 3.6.1986, ZAS 1987/20, 168 (Adamovich).
Zu diesen „Postensuchtagen“ siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II D 3 b bb.
In diesem Sinne bspw Mayer-Maly/ Marhold, Arbeitsrecht I, 170 f; Mayer-Maly, Anmerkung zu OGH vom 15.10.1974, ZAS 1975/25, 223
Vgl nur Schwarz/ Löschnigg, Arbeitsrecht10, 463 ff; Reissner, Arbeitsrecht2, 37 ff; Floretta/Spielbüchler/Strasser, Arbeitsrecht I4, 372 ff; OGH vom 1.9.1999, Arb 11.921; Wagnest, Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Kündigungsentschädigung bzw Schadenersatz bei vorzeitiger Auflösung des Arbeitsverhältnisses, DRdA 2002, 245 mwN.
Vgl nur OGH vom 15.10.1974, ZAS 1975/25, 223 (krit Mayer-Maly); OGH vom 25.3.1980, Arb 9866 = ZAS 1982/18 (Schrank).
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III I 2.
OGH vom 5.2.1985, Arb 10.407 mwN.
Zu den Beteiligungsrechten der Belegschaft allgemein siehe unter Kollektives Arbeitsrecht, Fünfter Teil, IV.
Vgl nur Gerlach, zum Selbstanfechtungsrecht des Arbeitnehmers, ZAS 1999, 75; Marhold/Mayer-Maly, Österreichisches Arbeitsrecht II2, 290 ff.
OGH vom 25.1.2001, Arb 12.084 = ASoK 2001, 271OGH vom 13.1.1987, DRdA 1987, 339; OGH vom 13.1.1987, DRdA 1989/9 (Trost).
Vgl OGH vom 30.10.2003, DRdA 2005/6 (Schneller) = RdW 2004/434 mwN.
Vgl nur OGH vom 18.8.1995, DRdA 1996/37 (Jabornegg); OGH vom Arbeitsverfassungsrecht, in: Strasser-FS, 367 ff.
Zum Arbeitnehmerbegriff der Betriebsverfassung siehe ausführlich unter Kollektives Arbeitsrecht, Fünfter Teil, I C 4.
OGH vom 15.7.1987, ZAS 1988/9 (Schnorr).
Zu den damit verbundenen Problemen vgl Friedrich, Ausgewählte kündigungsschutzrechtliche Probleme der Änderungskündigung, ASoK 2005, 48 (49 f); zum Verhältnis der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei Versetzungen und bei Kündigungen im Falle der Änderungskündigung siehe unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, I A 4 b.
Auf das durch das Vorverfahren dem Betriebsrat eingeräumte Mitwirkungsrecht kann dieser im vorhinein nicht verzichten, vgl OGH vom 30.10.2003, DRdA 2005/6 (Schneller).
Vgl auch § 62 Abs 1 BR-GO, wonach für die Berechnung der Fünftagesfrist nur solche Tage heranzuziehen sind, an denen aufgrund der betrieblichen Arbeitszeiteinteilung die Mehrzahl der Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt ist.
OGH vom 21.10.1999, DRdA 2000/49 (Trost); OGH vom 23.12.1998, Arb 11.810 = ASoK 1998, 272; OGH vom 8.7.1992, Arb 11.042 = DRdA 1993/13 (Marhold) = ZAS 1993/10 (Kirschbaum).
Bei der Änderungskündigung ist nur der auf die Beendigung gerichtete Teil der Erklärung, nicht aber das Änderungsangebot unwirksam; vgl Friedrich, Ausgewählte kündigungsschutzrechtliche Probleme der Änderungskündigung, ASoK 2005, 48 (49).
OGH von 13.10.1994, Arb 11.295; OGH vom 7.7.1981, Arb 9998= ZAS 1982/12, 95 (Runggaldier).
OGH vom 22.10.1997, DRdA 1998/58 (Jabornegg) = ASoK 1998, 282.
OGH vom 30.8.2001, DRdA 2002/18 (Cerny) = ZAS 2002/15 (Firlei).
OGH vom 24.1.2001, DRdA 2002/3 (Pfeil); OGH vom 10.10.1990, DRdA 1991/26
OGH vom 24.1.2001, DRdA 2002/3 (Pfeil) = RdW 2001/572; OGH vom 26.4.2000, DRdA 2001/13 (Trost); OGH vom 27.5.1986, Arb 10.525 mwN.
OGH vom 15.7.1987, ZAS 1988/9 (Schnorr).
OGH vom 8.7.1992, Arb 11.042 = DRdA 1993/13 (Marhold) = ZAS 1993/10 (Kirschbaum); OGH vom 14.4.1999, Arb 11.858; OGH vom 11.3.1998, RdW 1998, 692 mwN.
OGH vom 7.3.2002, DRdA 2003/10 (Pfeil); OGH vom 29.3.1995, Arb 11.362; OGH vom 10.7.1984, DRdA 1986/10 (Pfeil).
OGH vom 29.3.1995, DRdA 1995, 422.
Vgl nur OGH vom 13.3.2002, DRdA 2003/12 (Trost); OGH vom 7.10.1998, ASoK 1999, 142; OGH vom 30.6.1994, ZAS 1995/5 (Brodil); VwGH vom 28.6.1977, ZAS 1978/25 (Floretta); Tomandl, Neue Judikatur zur sozialwidrigen Kündigung, ZAS 1999, 104.
Friedrich, Ausgewählte kündigungsschutzrechtliche Probleme der Änderungs-kündigung, ASoK 2005, 48 (50).
Die Rechtsprechung legt dabei großen Wert darauf, dass die Feststellungsklage nicht auf die Unwirksamkeit der Kündigung, sondern nur auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses gerichtete werden kann, vgl OGH vom 13.2.2003, DRdA 2004/16 (Trost) = ASoK 2003, 247; OGH vom 7.7.1981, Arb 9998 = ZAS 1982/12, 95 (Runggaldier) mwN.
OGH vom 13.3.2002, DRdA 2003/12 (Trost).
OGH vom 6.12.1989, ZAS 1990/20 (Andexlinger); OGH vom 14.11.1996, Arb 11.568 = DRdA 1997/39 (Ritzberger-Moser); OGH vom 7.8.1997, Arb 11.636; OGH vom 22.10.1997, Arb 11.662; OGH vom 24.1.2001, Arb 12.079; vgl aber noch VwGH vom 10.12.1986, DRdA 1988/4 (Trost).
Vgl nur Tomandl/ Schrammel, Arbeitsrecht II5, 249; Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 474.
OGH vom 15.9.2004, RdW 2005/142 = ARD 5564/3/2005.
Vgl nur OGH vom 30.8.2001, ZAS 2002/15 (Firlei); OGH vom 25.1.2001 Arb 12.084 = DRdA 2002/4 (Trost).
VwGH vom 10.12.1986, DRdA 1988/4 (Trost).
OGH vom 25.1.2001 Arb 12.084 = DRdA 2002/4 (Trost).
OGH vom 14.9.1995, Arb 11.445 = DRdA 1996/34 (Andexlinger) = ZAS 1996/10 (Risak); vgl auch zustimmend Tomandl, Neue Judikatur zur sozialwidrigen Kündigung, ZAS 1999, 104 (105).
Zu den geringen Anforderungen der Rechtsprechung zum Anfechtungsverlangen des Arbeitnehmers vgl OGH vom 25.1.2001, Arb 12.084 = DRdA 2002/4 (Trost); OGH vom 30.8.2001, ZAS 2002/15 (Firlei).
Vgl OGH vom 24.2.2000, Arb 11.991 = ASoK 2000, 403.
OGH vom 30.6.1994, Arb 11.219 = ZAS 1995/5 (Brodil); vgl dazu auch Friedrich, Ausgewählte kündigungsschutzrechtliche Probleme der Änderungskündigung, ASoK 2005, 48 (49 f).
Zur Problematik der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses während eines vom Betriebsrat geführten Anfechtungsprozesses vgl OGH vom 30.8.2001, DRdA 2003/7 (Karl).
OGH vom 25.11.1998, DRdA 1999/48 (Wachter).
Siehe dazu ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II B 5 b.
Vgl ausführlich zur Motivkündigung Trost, Die rechts-oder sittenwidrige Kündigung, DRdA 1987, 1, 106.
Nach OGH vom 2.6.1999, DRdA 2000/40 (Trost) kann auch die Kündigung eines Ersatzmitgliedes des Betriebsrats nach § 105 Abs 3 Z 1 lit e ArbVG als Motivkündigung anfechtbar sein.
OGH vom 14.11.1996, Arb 11.568 = DRdA 1997/39 (Ritzberger-Moser).
Zu dieser Abwägung vgl OGH vom 20.1.1999, Arb 11.813; OGH vom 9.5.2001, RdW 2002/103.
Vgl ausführlich Eypeltauer, Gedanken zum Kündigungsanfechtungsgrund des § 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG, DRdA 1988, 435; Resch, Kündigung des Arbeitnehmers wegen Bestreitens von Arbeitgeberforderungen — ein Fall des § 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG?, RdW 1992, 408.
OGH vom 13.3.2002, DRdA 2003/12 (Trost); OGH vom 22.12.1993, DRdA 1994/38 (Anzenberger) = RdW 1994, 254; OGH vom 25.11.1999, RdW 2000/665.
OGH vom 13.3.2002, DRdA 2003/12 (Trost).
OGH vom 8.7.1993, Arb 11.092 = DRdA 1994, 70; Friedrich, Ausgewählte kündigungsschutzrechtliche Probleme der Änderungskündigung, ASoK 2005, 48 (50 f) mwN.
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II F 5.
OGH vom 11.8.1993, Arb 11.107 = DRdA 1994/9 (Floretta) = ZAS 1995/7 (Reissner); zum Verhältnis der Motivkündigung zur sittenwidrigen Kündigung vgl ausführlich Trost, Die rechts-oder sittenwidrige Kündigung, DRdA 1987, 1 (2 ff) mwN.
OGH vom 19.9.2002, ASoK 2003, 278; OGH vom 11.8.1993, Arb 11.107 = DRdA 1994/9 (Floretta) = ZAS 1995/7 (Reissner).
OGH vom 15.11.2001, DRdA 2002/45 (Kallab).
Vgl nur OGH vom 11.8.1993, Arb 11.107 = DRdA 1994/9 (Floretta) = ZAS 1995/7 (Reissner).
Zur sozialwidrigen Kündigung vgl ausführlich Karl, Die sozial ungerechtfertigte Kündigung (1999); dies, Zur Beeinträchtigung wesentlicher Interessen des Arbeitnehmers iSd § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG, JBl 1997, 702; Tomandl, Die sozialwidrige Kündigung (1994).
Vgl nur OGH vom 12.10.1998, Arb 10.755 = DRdA 1991/3 (B. Schwarz); OGH vom 15.3.1989, DRdA 1989/24 (Floretta); OGH vom 18.3.1992, DRdA 1992/53 (Mosler); OGH vom 5.11.1997, ASoK 1998, 284; OGH vom 17.11.1999, Arb 11.966; OGH vom 20.9.2000, Arb 12.040; OGH vom 7.8.2003, Arb 12.329.
Bei der Beurteilung der Sozialwidrigkeit einer Kündigung sind generell auch zu erwartende künftige Entwicklungen der Verhältnisse zu berücksichtigen, vgl OGH vom 1.6.1988, DRdA 1989/23 (Floretta) = ZAS 1989/21 (Hainz).
OGH vom 10.4.2003, DRdA 2004/21 (Mayr); OGH vom 20.9.2000, Arb 12.040.
OGH vom 23.4.2003, ASoK 2004, 176 = ARD 5423/6/2003; OGH vom 18.3.1992, ZAS 1994/4, 59 (mit Besprechungsaufsatz Pircher, Die Beeinträchtigung wesentlicher Interessen, ZAS 1994, 51) = DRdA 1992/53 (Mosler); für den Fall eines atypischen Versicherungsverlaufs, der zu geringeren Pensionsleistungen führt, vgl OGH vom 20.10.2004, DRdA 2005/30 (Mayr) = ARD 5557/13/2005; OGH vom 8.9.1993, DRdA 1994/20 (Trost).
Bei älteren Arbeitnehmern sind gem § 105 Abs 3 Z 2 S 4 ArbVG sowohl die wegen des Alters zu erwartenden Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess als auch die vieljährige Betriebszugehörigkeit besonders zu berücksichtigen.
Zur Problematik der mittelbaren Geschlechterdiskriminierung als Folge der Berücksichtigung des Ehegatteneinkommens vgl OGH vom 19.12.2001, ZAS 2004/12 (K. Posch) = ASoK 2002, 417 = ZAS 2003/14 (Tinhofer).
EA Wien vom 18.2.1976, Arb 9479; LG Salzburg vom 20.1.1995, Arb 11.325; OGH vom 12.10.1988, Arb 10.755; OGH vom 19.6.1991, DRdA 1992/41 (Runggaldier) = ZAS 1992/19, 158 (mit Besprechungsaufsatz Karl, Die krankheitsbedingte Kündigung, ZAS 1992, 152); OGH vom 18.3.1992, ZAS 1994/4, 59 (mit Besprechungsaufsatz Pircher, Die Beeinträchtigung wesentlicher Interessen, ZAS 1994, 51) = DRdA 1992/53 (Mosler); OGH vom 8.9.1993, DRdA 1994/29 (Eypeltauer); OGH vom 8.9.1993, DRdA 1994/20 (Trost).
Vgl OGH vom 7.10.1998, ASoK 1999, 428 = DRdA 1999, 147, wo der OGH eine Gehaltseinbuße durch eine Änderungskündigung von 6,78% als nicht sozialwidrig erachtet.
Vgl OGH vom 23.5.1997, DRdA 1997, 508, wo sich der Arbeitnehmer eine Gehaltsreduktion von 12% im Wege einer Änderungskündigung gefallen lassen musste. In der Entscheidung des OGH vom 10.6.1998, ASoK 1998, 428 sah das Höchstgericht bei einer unverheirateten Arbeitnehmerin ohne Sorgepflichten sogar keine wesentliche Interessenbeeinträchtigung bei der Möglichkeit, nach einer zu erwartenden sechs-bis achtmonatigen Arbeitslosigkeit eine neue Anstellung in derselben Tätigkeitssparte bei 15% niedrigeren Bezügen zu erhalten. Dazu ausführlich Karl, Anfechtung einer Änderungskündigung, DRdA 2000, 263 (265); Rauch, Die Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit im Licht der jüngeren Judikatur, ASoK 1999, 42.
OLG Wien vom 17.3.1999, ARD 5055/20/99; Karl, Die sozial ungerechtfertigte Kündigung, 30 mwN.
OGH vom 15.4.1999, RdW 1999, 744 = ARD 5055/23/99.
OGH vom 12.1.2000, RdW 2000/461; krit dazu Friedrich, Ausgewählte kündigungsschutzrechtliche Probleme der Änderungskündigung, ASoK 2005, 48 (51 f).
Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 25 AngG Rn 65.
OGH vom 7.11.1990, ARD 4243/21/91; OGH vom 10.9.1997, ASoK 1998, 90; OGH vom 17.3.2004, DRdA 2005/26, 342 (Eichinger) = ARD 5523/5/2004; OLG Wien vom 5.6.2002, ZAS-Judikatur 2003/39.
OGH vom 8.9.1993, DRdA 1994/29 (Eypeltauer); OGH vom 17.3.2004, DRdA 2005/26 (Eichinger).
Zur krankheitsbedingten Kündigung vgl umfassend Burgstaller, Krankheit und Kündigung, ZAS 2003, 163 (168 ff); Karl, Die krankheitsbedingte Kündigung, ZAS 1992, 152; Runggaldier, Die krankheitsbedingte Kündigung, ZAS 1982, 130.
EA Graz vom 19.12.1984, RdW 1985, 190; EA Leoben vom 27.3.1985, Arb 10.400; Ea Leoben vom 28.1.1981, Arb 9933 mwN.
ASG Wien vom 8.3.2002, ARD 5398/4/2003.
Zur krankheitsbedingten Leistungsminderung siehe OGH vom 26.2.2003, ASoK 2004, 38.
Haben die personenbedingten Gründe ihre Ursache in einer langjährigen Beschäftigung als Nachtschwerarbeiter im Sinne des NSchG, so können diese gem § 105 Z 2 S 3 ArbVG die Sozialwidrigkeit der Kündigung sogar nur ausschließen, wenn die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu einem erheblichen Schaden für den Betrieb führen würde.
EA Graz vom 19.12.1984, RdW 1985, 190; OGH vom 19.6.1991, DRdA 1992/41 (Runggaldier) = ZAS 1992/19 mwN.
Zur Interessenabwägung bei der krankheitsbedingten Kündigung siehe ausführlich Karl, Die krankheitsbedingte Kündigung, ZAS 1992, 152 (153 ff); Runggaldier, Die krankheitsbedingte Kündigung, ZAS 1982, 130 (134 ff).
Zu den verhaltensbedingten Kündigungsrechtfertigungsgründen siehe ausführlich Karl, Die sozial ungerechtfertigte Kündigung, 95 ff.
VwGH vom 10.2.1976, Arb 9453; VwGH vom 29.4.1987, infas 1988, A2; EA Salzburg vom 5.2.1987, Arb 10.588.
Vgl nur DRdA 2005/26, 342 (Eichinger) = ARD 5523/5/2004 mwN.
OGH vom 31.8.1994, ZAS 1996/14, 119 (mit Besprechungsaufsatz von Windisch-Graetz, Soziale Gestaltungspflicht über die Betriebsgrenzen hinaus, ZAS 1996, 109 ff).
Vgl nur OGH vom 23.5.1997, Arb 11.611; OGH vom 12.6.1997, Arb 11.621; OGH vom 10.6.1998, DRdA 1999/43 (Kallab); OGH vom 5.9.2001, DRdA 2003/6 (Trost) = Arb 12.134 mwN.
Vgl nur Tomandl/ Schrammel, Arbeitsrecht II5, 258; OGH vom 23.5.1997, Arb 11.611; OGH vom 19.12.2001, ASoK 2002, 417.
Vgl nur OGH vom 27.6.1990, Arb 10.874; OGH vom 5.11.1997, DRdA 1998, 212; OGH vom 1.6.1988, RdW 1988, 395; OGH vom 31.8.1994, ZAS 1996/14, 119 (mit Besprechungsaufsatz von Windisch-Graetz, Soziale Gestaltungspflicht über die Betriebsgrenzen hinaus, ZAS 1996, 109 ff); OGH vom 12.1.2000, ASoK 2000, 331; OGH vom 19.12.2001, ASoK 2002, 417.
OGH vom 10.4.2003, ASoK 2004, 64; zu den Grenzen der sozialen Gestaltungpflicht vgl ausführlich Tinhofer, Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen (2002) 36 ff.
OGH vom 5.11.1997, ASoK 1998, 284; OGH vom 10.6.1998, ASoK 1999, 34; OGH vom 1.6.1988, DRdA 1989/23 (Floretta) = ZAS 1989/23 (Hainz); vgl auch Tinhofer, Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen (2002) 30 mwN.
Vgl nur OGH vom 15.3.1989, DRdA 1989/24, 389 (Floretta); OGH vom 19.6.1991, DRdA 1992/41 (Runggaldier) = ZAS 1992/19; OGH vom 8.9.1993, DRdA 1994/20 (Trost); OGH vom 10.4.2003, DRdA 2004/21 (Mayr); OGH vom 12.6.1997, Arb 11.621; in diesem Sinne auch Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 483 mwN.
Tomandl, Die sozialwidrige Kündigung (1994) 50 ff; vgl auch ders, Neue Judikatur zur sozialwidrigen Kündigung, ZAS 1999, 104 (107).
Floretta/ Spielbüchler/ Strasser, Arbeitsrecht I4, 388.
VwGH vom 12.3.1980, DRdA 1981/9 (krit Floretta); VwGH vom 25.2.1981, Arb 9953 = ZAS 1982/20 (krit Beck-Managetta); VwGH vom 28.3.1980, Arb 9867.
Nach der Rechtsprechung findet der Sozialvergleich nur auf Antrag unter namentlicher Nennung der in Betracht kommenden Arbeitnehmer statt (vgl ASG Wien vom 25.9.1987, ARD 4001/12/88; EA Linz vom 18.11.1982, Arb 10.131 mwN); wobei das EA Wiener Neustadt (vom 27.6.1979, DRdA 1979/25) (krit B. Schwarz) dem gekündigten Arbeitnehmer das Antragsrecht verweigert, wenn der anfechtende Betriebsrat keinen Sozialvergleich wünscht. Unseres Erachtens lässt sich dem Wortlaut des § 105 Abs 3 Z 2 S 4 ArbVG „ist ... sozial ungerechtfertigt“ keine Grundlage dafür entnehmen, dass der Sozialvergleich nur auf Antrag vorzunehmen ist.
OGH vom 22.2.1989, DRdA 1989, 425 = RdW 1989, 231 = WBl 1989, 274; vgl für den besonderen Fall, dass der gekündigte Arbeitnehmer zumindest stundenweise auch die Tätigkeit eines Arbeitnehmers in einer anderen Tätigkeitssparte ausgeübt hat, OGH vom 1.9.1999, RdW 2000/161 = ARD 5098/6/2000.
Ausführlich dazu Marhold, Grenzen vertikaler Austauschbarkeit im Sozialvergleich, ZAS 1993, 9 mwN.
Vgl nur aus jüngerer Zeit OGH vom 22.10.2003, Arb 12.369 = DRdA 2005/24, 330 (Karl); OGH vom 13.4.2000, Arb 12.014 mwN.
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Erster Teil, XI D.
Siehe dazu unter Kollektives Arbeitsrecht, Fünfter Teil, III C.
Zum besonderen Kündigungsschutz für ehemalige Betriebsräte bei Verlängerung der Partei-und Prozessfähigkeit siehe Löschnigg/ Karl, Der Kündigungs-und Entlassungsschutz von Betriebsratsmitgliedern und die Verlängerung der Partei-und Prozessfähigkeit gem § 62a ArbVG, ZAS 2000, 161.
OGH vom 19.8.1998, Arb 11.762 = DRdA 1999/60 (C. Klein) = ASoK 1999, 77; OGH vom 16.10.2002, RdW 2003/171; OGH vom 21.5.2003, Arb 12.323.
Zum Begriff der Betriebseinstellung siehe OGH vom 7.6.2001, RdW 2002/35 = ARD 5299/20/2002; OGH vom 11.1.1983, DRdA 1984/19 (Runggaldier); Wisleitner, Betriebseinstellung als Kündigungsgrund, ecolex 1992, 107.
Siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B.
Der besondere Kündigungsschutz der begünstigten Behinderten gilt gem § 6 Z 4 S 3 OpferfürsorgeG auch für Inhaber einer Amtsbescheinigung oder eines Opferausweises.
Die Entscheidung, ob eine Behinderung vorliegt, obliegt allein den Verwaltungsbehörden und ist gerichtlich nicht überprüfbar, vgl OGH vom 21.11.1990, DRdA 1991/53 (Simotta).
Zu den Kündigungsfristen für begünstigte Behinderte siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III A.
OGH vom 12.9.1990, DRdA 1991/41 (Ritzberger-Moser); OGH vom 22.10.2003, ARD 5510/1/2004; VwGH vom 31.5.2000, DRdA 2001/11 (Ernst).
Zu diesen besonderen Ausnahmefällen vgl VwGH vom 26.2.2002, ZAS 2003/31 (Risak).
OGH vom 12.6.1997, ASoK 1997, 363 = ZAS 1999/3 (Tinhofer); OGH vom 19.12.2002, ASoK 2003, 420 = ARD 5397/6/2003.
Gegen die Entscheidungen des Behindertenausschusses besteht gem § 19a Abs 2a BEinstG die Möglichkeit, Berufung bei der beim Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit eingerichteten Berufungskomission einzulegen.
OGH vom 24.1.1984, Arb 10.327 = DRdA 1985/22 (Beck-Managetta); OGH vom 12.8.1999, DRdA 2000/38 (Egger).
OGH vom 10.1.2001, RdW 2002/99; OGH vom 10.10.1990, DRdA 1991/33 (Petrovic).
OGH vom 20.5.1998, DRdA 1998, 444 = ASoK 1998, 428.
OGH vom 17.6.1980, Arb 9878 = ZAS 1981/25 (Mayer-Maly).
Zur Elternkarenz allgemein siehe unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II E 4.
Siehe dazu ausführlich Weiß, Die Verständigung des Betriebsrates von der Einbringung der Klage nach MSchG und APSG, RdW 2002, 99.
OGH vom 24.6.1998, Arb 11.742 = ASoK 1998, 431 = RdW 1998, 761.
§ 3 APSG verweist hinsichtlich der Begriffe des Präsenz-, Ausbildungs-und Zivildienstes auf die jeweiligen diese Dienste regelnden nationalen Gesetze mit der Konsequenz, dass grundsätzlich nur österreichische Arbeitnehmer in den Schutzbereich des APSG fallen, da nur diese zu diesen Diensten verpflichtet sind. Jedoch ist hinsichtlich von EU-und EWR-Bürgern zu berücksichtigen, dass eine mit Art 39 EGV nicht zu vereinbarende Diskriminierung aufgrund der Staatsangehörigkeit vorläge, würde man Ihnen den besonderen Kündigungsschutz nach dem APSG verweigern. Vgl hierzu schon EuGH vom 15.10.1969, Ugliola, Slg 1969, 363; Fuchs, in: Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 40 ff.
Vgl für den Fall der Kündigung nach Zustellung eines sog „Bereitstellungsscheines“ OGH vom 8.1.1996, RdW 1997, 151 = ARD 4760/29/96.
Zur Familienhospiz siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II E 3.
OGH vom 26.2.2003, RdW 2003/513; OGH vom 15.1.1980, DRdA 1980, 330.
Zur Behaltepflicht siehe unter Individualarbeitsrecht, Erster Teil, I A.
Vgl OGH vom 11.5.1988, RdW 1998, 359 = ARD 3993/12/88; OGH vom 11.11. 1992, DRdA 1993/39 (Gruber).
OGH vom 2.2.1994, ARD 4568/37/94; OGH vom 26.4.1994, RdW 1995, 482 = ARD 4670/36/95.
Zu den europarechtlichen Vorgaben der Massenentlassungsrichtlinie siehe ausführlich Marhold in: Fuchs/ Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 126 ff.
Ist aufgrund der Anzahl der beendeten Arbeitsverhältnisse eine Meldepflicht nach § 45a AMFG gegeben, so liegt eine Betriebsänderung im Sinne des § 109 Abs 1 Z la ArbVG vor, mit der Konsequenz, dass gem § 97 Abs 1 Z 4 ArbVG ein Sozialplan als Betriebsvereinbarung erzwungen oder gem § 2 Abs 2 Z 4 ArbVG ein Sozialplan im Kollektivvertrag vereinbart werden kann.
OGH vom 16.2.2000, RdW 2000/532 = ARD 5127//14/2000; OGH vom 8.7.1998, RdW 1999, 165 = DRdA 1998, 447; OGH vom 13.7.1995, RdW 1996, 278 = DRdA 1996, 65; Löschnigg/Standeker, Einvernehmliche Auflösung und Kündigungsfrühwarnsystem, RdW 2000, 541.
Marhold, in: Fuchs/ Marhold, Europäisches Arbeitsrecht, 128.
Vgl ausführlich zu den allgemeinen Grundsätzen des „wichtigen Grundes“ Kuderna, Entlassungsrecht2, 3 ff; Marhold/Burgstaller/Preyer/Friedrich, AngG § 25.
Vgl nur OGH vom 18.10.1977, Arb 9631 = DRdA 1979/6, 116 (Kramer); OGH vom 13.1.1976, ZAS 1978/7, 50 (Winkler); OGH vom 10.1.2001, Arb 12.070 = DRdA 2001/16 (Smutny) uvm.
OGH vom 4.12.2002, Arb 12.276 = DRdA 2003/51, 557 (Risak).
OGH vom 26.6.1984, DRdA 196/22, 420 (Kerschner) = RdW 1984, 317; OGH vom 22.6.1995, DRdA 1996/18, 224 (Dullinger) = RdW 1996, 126 mwN.
OGH vom 26.3.1997, Arb 11.586 = DRdA 1998/3 (Mazal); OGH vom 18.10.1977, Arb 9631 = DRdA 1979/6, 116 (Kramer) = ZAS 1981/1, 14 (Hoyer).
OGH vom 5.3.1997, RdW 1998, 25 = ARD 4870/5/97.
OGH vom 26.3.1997, Arb 11.586 = DRdA 1998/3 (Mazal); OGH vom 13.5.1986, Arb 10.535 = DRdA 1989/7 (Dirschmied) mwN.
Vgl nur OGH vom 31.8.1994, DRdA 1995/19, 251 (Pfeil) = RdW 1995, 147; OGH vom 13.6.2002, Arb 12.242 mwN.
Zum Unverzüglichkeitsgrundsatz vgl ausführlich Schramm, Der arbeitsrechtliche Unverzüglichkeitsgrundsatz (1995); Marhold/Burgstaller/Preyer/Friedrich, § 25 AngG Rn 28 ff.
OGH vom 30.3.1982, DRdA 1984/10, 223 (Apathy).
OGH vom 25.11.1980, Arb 9917 mwN.
OGH vom 23.5.1997, Arb 11.608; OGH vom 22.12.1997, Arb 11.686 = DRdA 1998/59 (Holzer).
Vgl nur OGH vom 10.9.1997, Arb 11.645 = DRdA 1998/23, 207 (Mayr); OGH vom 21.12.1994, Arb 11.343; OGH vom 30.1.1976, ZAS 1978/7 (Winkler) mwN.
OGH vom 12.6.1979, Arb 9800; vgl unter dem Gesichtspunkt der sachlichen Rechtfertigung einer bedingten Entlassung auch OGH vom 25.9.1979, DRdA 1981/14, 299 (Fenyves) = ZAS 1981/14/100 (Schrank).
OGH vom 30.3.1982, DRdA 1984/10, 223 (Apathy).
OGH vom 5.1.2000, ASoK 2001, 164 = RdW 2001/254.
OGH vom 4.3.1980, Arb 9856.
OGH vom 30.8.2001, ASoK 2002, 175 = RdW 2002/515.
OGH vom 29.6.1994, RdW 1995, 110; OGH vom 8.8.2002, ARD 5376/3/2003; OGH vom 13.10.1999, Arb 11.935 mwN.
OGH vom 22.12.1997, Arb 11.686 = DRdA 1998/59, 418 (Holzer).
OGH vom 8.2.1983, Arb 10.218 = DRdA 1983, 380; OGH vom 13.5.1986, Arb 10.535 = DRdA 1989/7, 114 (Dirschmied) mwN.
Zur befristeten vorzeitigen Auflösung aus wichtigem Grund vgl ausfühlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 25 AngG Rn 49 ff.
Ausführlich zur befristeten und bedingten vorzeitigen Auflösung Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 25 AngG Rn 49 ff; Kuderna, Entlassungsrecht2, 20 ff.
Zu den Entlassungsgründen des AngG vgl ausführlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 27 AngG; Kuderna, Entlassungsrecht2, 81 ff.
Zum Geschenkannahmeverbot siehe unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, I B 2.
Vgl nur OGH vom 13.7.1982, Arb 10.146 = DRdA 1985/11, 204 (Mörkelsberger); OGH vom 15.2.2001, Arb 12.089 = ASoK 2001, 300; OGH vom 19.9.2002, ASoK 2003, 197 mwN.
Zur Fälschung von Kaufangeboten durch das Einsetzen von Unterschriften fingierter Besteller vgl OGH vom 10.2.1988, ZAS 1989/25, 195 (Jabornegg); zur Manipulation beim Handel mit Optionsscheinen durch einen Bankangestellten siehe OGH vom 30.10.1996, ARD 4842/28/97.
Vgl nur OGH vom 6.5.1994, ARD 4578/5/94 (Unterschlagung eingenommenen Geldes durch eine Kassiererin); OGH vom 5.5.2004, ARD 5541/9/2004 (Diebstahl von Fleischstücken von erheblichen Wert durch den Leiter einer Fleischabteilung).
OGH vom 8.7.1999, ARD 5075/4/99; bei Arbeitern ist die Weitergabe von Geschäfts-und Betriebsgeheimnissen in § 82 lit e GewO 1859 ausdrücklich als Entlassungsgrund genannt. Siehe dazu auch unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III C 5.
Vgl nur OGH vom 21.10.1992, Arb 11.047; OGH vom 20.12.1989, DRdA 1991/50, 446 (Jabornegg) = ZAS 1991/10, 63 (Resch); OGH vom 27.5.1992, DRdA 1993/48, 383 (Grömmer).
Vgl nur OGH vom 20.4.1994, Arb 11.182; OGH vom 25.3.1980, Arb 9862 mwN.
Vgl nur OGH vom 10.5.1989, DRdA 1991/8, 126 (Mayer-Maly); OGH vom 1.4.1998, DRdA 1999/21, 195 (Pfeil)
Vgl nur OGH vom 24.6.1998, ASoK 1999, 36 = ecolex 1999/47; OGH vom 22.5.2002, Arb 12.228; OGH vom 10.5.1995, Arb 11.398.
Vgl die Rechtsprechungsübersicht bei Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 27 AngG Rn 84 ff.
OGH vom 13.10.1993, DRdA 1994/25, 320 (Binder).
OGH vom 13.3.2002, Arb 12.198 = DRdA 2004/7 (Preiss); OGH vom 20.3.2003, ASoK 2004, 95.
OGH vom 26.3.1997, Arb 11.586 = DRdA 1998/3 (Mazal); OGH vom 30.3.1995, ARD 4678/18/95.
OGH vom 5.4.1982, DRdA 1985/12, 212 (Mosler) = Arb 10.108; OGH vom 25.4.1990, RdW 1991, 23 = ARD 4193/16/90; OGH vom 12.9.1996, RdW 1997, 289.
So bspw der längerfristige Verlust des Führerscheins, aber nur, solange das Führen eines Kraftfahrzeuges zur Erfüllung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen notwendig ist, vgl OGH vom 22.5.2002, Arb 12.228 = ASoK 2003, 83; OGH vom 27.9.1995, DRdA DRdA 1996/16, 218 (Dirschmied).
Vgl nur OGH vom 13.6.2002, DRdA 2004/7 (Preiss) = Arb 12.198; OGH vom 8.8.2002, ecolex 2003/30 = ARD 5397/4/2003; OGH vom 27.3.2002, DRdA 2003/13, 155 (Weiss) = ASoK 2003, 245 mwN.
OGH vom 20.3.2003, ASoK 2004, 95; OGH vom 13.3.2002, Arb 12.198 = DRdA 2004/7, 58 (Preiss).
OGH vom 13.10.1993, DRdA 1994/25, 320 (Binder) = RdW 1994, 186 (querschnittsgelähmter Fußballspieler); OGH vom 16.3.1994, RdW 1994, 287 (an Kleptomanie leidende Reinigungskraft eines Gebäudereinigungsunternehmens).
Zum Konkurrenzverbot siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, I B 4.
OGH vom 27.4.1988, Arb 10.741 = DRdA 1990/23, 273 (Knöfler); OGH vom 18.12.2002, DRdA 2004/4, 45 (Posch) = ASoK 2003, 386 uvm.
OGH vom 19.4.1977, ZAS 1978/23, 180 (Fischer); OGH vom 13.11.1984, Arb 10.427 = DRdA 1985, 223; OGH vom 23.4.1984, Arb 10.449 mwN.
OGH vom 18.12.2002, DRdA 2004/4, 45 (Posch) = ASoK 2003, 386 mwN.
OGH vom 11.2.1999, ASoK 1999, 331 = RdW 1999, 368; OGH vom 25.4.1996, Arb 11.521 = ZAS 1997/5, 55 (Apathy).
OGH vom 13.11.2002, ASoK 2003, 247 = RdW 2003, 214; OGH vom 25.4.1996, Arb 11.521 = ZAS 1997/5, 55 (Apathy); OGH vom 16.3.1995, RdW 1995, 397; Schrank, Schuldhaftes Arbeitnehmerverhalten bei Krankenständen und Krankschreibungen
Vgl nur OGH vom 17.1.1990, RdW 1991, 22; OGH vom 25.9.1984, RdW 1985, 159; OGH vom 13.4.1988, DRdA 1990/30, 294 (Eypeltauer); vgl im Übrigen zu den von der Rechtsprechung zum Unterlassen der Dienstleistung entschiedenen Fällen Marhold/Burgstaller/Preyer/Friedrich, § 27 AngG Rn 299 ff.
Zu den Fällen der beharrlichen Dienstverweigerung in der Rechtsprechung siehe ausführlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 27 AngG Rn 340 ff.
OGH vom 17.2.1981, DRdA 1982/13, 305 (Czebreniak) = Arb 9941; OGH vom 20.11.1991, DRdA 1992/30, 289 (Beck-Managetta) = Arb 10.975.
Vgl nur OGH vom 15.11.2001, ASoK 2002, 288; OGH vom 3.6.1980, ZAS 1981/28, 217 (Steinbauer).
Vgl nur OGH vom 17.2.1981, DRdA 1982/13, 305 (Czebreniak) = Arb 9941; OGH vom 13.7.1982, DRdA 1985/11, 204 (Mörkelsberger) = Arb 10.146; OGH vom 29.9.1999, ASoK 2000, 183 = DRdA 2000, 72; OGH vom 10.10.2001, ASoK 2002, 277 = DRdA 2002/47, 500 (Preiss).
Schwarz/ Löschnigg, Arbeitsrecht10, 784 ff; Floretta/Spielbüchler/Strasser, Arbeitsrecht II4, 227 ff; Tomandl, Streik und Aussperrung als Mittel des Arbeitskampfes, 237 ff; siehe ausführlich unter Kollektives Arbeitsrecht, Vierter Teil, V B.
OGH vom 1.4.1998, DRdA 1999/21, 195 (Pfeil) = ASoK 1998, 380; OGH vom 13.5.1986, RdW 1986, 379 = DRdA 1986, 434.
Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 27 AngG Rn 401; aA Kuderna, Entlassungsrecht2, 109 ff.
Zum Entlassungsgrund der langandauernden Dienstabwesenheit vgl ausführlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 27 AngG Rn 402 ff mwN.
OGH vom 21.8.1994, DRdA 1995/19, 251 (Pfeil) = RdW 1995, 147; vgl auch Eichinger, Entlassung wegen Straftaten, RdW 1997, 211 ff.
Zu den Entlassungstatbeständen des § 27 Z 6 AngG vgl ausführlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 27 AngG Rn 409 ff; Kuderna, Entlassungsrecht2, 120 ff.
OGH vom 4.12.2002, DRdA 2003/51, 557 (Risak) = Arb 12.276 = ASoK 2003, 387; vgl zum gleichlautenden § 34 Abs 2 lit b VBG auch OGH vom 26.2.1998, Arb 11.698; unseres Erachtens können jedoch nur vorsätzliche Tätlichkeiten die Entlassung rechtfertigen, vgl Marhold/Burgstaller/Preyer/Friedrich, § 27 AngG Rn 415 mwN).
OGH vom 4.12.2002, DRdA 2003/51, 557 (Risak) = ASoK 2003, 387.
OGH vom 21.6.1960, Arb 7255; LG Linz vom 10.6.1997, Arb 11.619.
Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 27 AngG Rn 428; Kunderna, Entlassungsrecht2, 122.
OGH vom 5.4.2000, DRdA 2001/15, 174 (Smutny) = Arb 12.009; OGH vom 26.2.1998, Arb 11.698; OGH vom 17.10.1996, RdW 1997, 294.
OGH vom 17.10.2002, DRdA 2003/18, 175 (mit Besprechungaufsatz von Smutny/Hopf, DRdA 2003, 110) = ASoK 2003, 248; OGH vom 28.3.1996, RdW 1997, 92; OGH vom 8.2.1996, RdW 1997, 91.
OGH vom 17.10.2002, DRdA 2003/18, 175 (mit Besprechungaufsatz von Smutny/ Hopf, DRdA 2003, 110) = ASoK 2003, 248; OGH vom 15.9.1981, DRdA 1983/21, 373 (Pfeil).
OGH vom 25.6.2003, ASoK 2004, 96; OGH vom 28.3.1996, RdW 1997, 92.
OGH vom 14.9.1982, DRdA 1983, 114; OGH vom 8.2.1996, RdW 1997, 91 mwN.
OGH vom 21.9.1976, ZAS 1978/27, 222 (Kramer); OGH vom 10.5.1983, Arb 10.267 mwN.
Vgl dazu ausführlich Kunderna, Entlassungsrecht2, 126 ff; Lindmayr, Die Entlassung, 22 f.
Siehe dazu ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B 2.
Siehe dazu ausführlich Kunderna, Entlassungsrecht2, 130 ff; Lindmayr, Die Entlassung, 26 ff.
OGH vom 17.5.2000, RdW 2000/675; OGH vom 20.5.1987, Arb 10.631 = RdW 1988, 204.
OGH vom 26.4.1995, Arb 11.368 (alkoholisierter Busfahrer); OGH vom 22.2.2001, WBl 2002/22 (Verstoß gegen ein sachlich gerechtfertigtes, striktes Alkoholverbot); OGH vom 20.5.1987, Arb 10.631 = RdW 1988, 204 (Verstoß gegen eine kollektivvertragliches Alkoholverbot).
In der Entscheidung des OGH vom 31.8.1988, Arb 10.728, hatte der Arbeitnehmer unter anderem als Folge seiner Alkoholkrankheit ein Schrumpfung des Hirns, die ihn jegliche Dispositions-und Diskretionsfähigkeit nahm; in der Entscheidung vom 17.3.1994, ARD 4569/33/94, hatte sich der schwer alkoholkranke Arbeitnehmer geweigert, sich therapieren zu lassen.
OGH vom 2.9.1987, DRdA 1990/31, 297 (Mosler) = ZAS 1988/16, 130 (Beck-Mannagetta); OLG Wien vom 5.6.2002, Arb 12.235.
Dazu ausführlich Eichinger, Entlassung wegen Straftaten, RdW 1997, 211 ff; ausführlich Kunderna, Entlassungsrecht2, 132 ff; Lindmayr, Die Entlassung, 29 f.
OGH vom 20.3.2003, Arb 12.315 = RdW 2003/517; OGH vom 20.12.2000, Arb 12.064; vgl zu außerdienstlich begangenen Straftaten im Zusammenhang mit § 27 Z 1 AngG auch Mahold/Burgstaller/Preyer/Friedrich, § 27 AngG Rn 101 ff.
OGH vom 13.6.2002, Arb 12.242; OGH vom 20.3.2003, ZAS 2004/24 (Adamovic) = Arb 12.315.
Vgl nur OGH vom 8.6.1994, Arb 11.204 = RdW 1995, 27; OGH vom 23.5.1997, ASoK 1997, 353 = Arb 11.609; OGH vom 20.3.2003, ZAS 2004/24 (Adamovic) = Arb 12.315.
Vgl nur OGH vom 1.9.1999, RdW 2000/150, 174; OGH vom 21.11.1990, DRdA 1991/48 (Pfeil) = RdW 1991, 184; OGH vom 28.9.1989, ARD 4047/14/89.
OGH vom 23.2.1994, DRdA 1994/45, 499 (Pfeil); OGH vom 8.11.2000, Arb 12.057 = ASoK 2001, 199.
OGH vom 20.3.2003, ZAS 2004/24 (Adamovic) = Arb 12.315; OGH vom 13.6.2002, Arb 12.242 mwN. Siehe zum Begriff der Vertrauensunwürdigkeit iSd § 27 Z 1 AngG auch unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B 1.
ausführlich Kunderna, Entlassungsrecht2, 134 ff; Lindmayr, Die Entlassung, 35 ff.
OGH vom 19.9.2001, Arb 12.148 = ASoK 2002, 241; OLG Wien vom 20.11.1992, ARD 4427/80/93; Marhold, Geheimnisschutz und Verschwiegenheitspflichten im Arbeitsrecht, in: Ruppe (Hrsg), Geheimnisschutz im Wirtschaftsleben, 95 ff.
OLG Wien vom 16.9.1999, ARD 5089/14/2000.
OLG Wien vom 16.9.1999, ARD 5089/14/2000.
ausführlich Kunderna, Entlassungsrecht2, 136 f; Lindmayr, Die Entlassung, 36 ff.
OGH vom 8.11.2000, Arb 12.055 = RdW 2001/251; OGH vom 8.8.2002, DRdA 2002, 519; OGH vom 18.1.1986, DRdA 1988/1 (Holzer).
OGH vom 10.5.1983, Arb 10.267; OGH vom 8.11.2000, Arb 12.055.
Siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B 4.
OGH vom 24.3.1987, ARD 3893/16/87.
Siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B 6.
OGH vom 14.11.2001, RdW 2002/521; OLG Linz vom 1.12.1993, Arb 11.129; ASG Wien vom 5.2.1999, Arb 11.825.
Kuderna, Entlassungsrecht2, 139.
OGH vom 26.2.2004, ARD 5528/6/2004; OGH vom 14.11.2001, RdW RdW 2002/521; zu berücksichtigen ist jedoch, dass auch Bedrohungen, die den Tatbestand des § 107 StGB nicht erfüllen, als grobe Ehrenbeleidigung zur Entlassung berechtigen können, vgl OGH vom 17.10.1996, ASoK 1997, 124 = RdW 1997, 294.
OLG Wien vom 23.2.2000, ARD 5196/17/2001; ASG Wien vom 5.10.2000, 5232/9/2001; ausführlich Kunderna, Entlassungsrecht2, 139 f; Lindmayr, Die Entlassung, 51 f.
ASG Wien vom 29.6.2000, ARD 5196/18/2001.
OGH vom 29.8.1996, RdW 1997, 295 = DRdA 1997, 139; OLG Wien vom 10.5.1996, ARD 4788/34/96; OLG Wien vom 25.7.2003, ARD 5454/14/2003.
Kuderna, Entlassungsrecht2, 141; Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 530.
OLG Wien vom 8.9.2004, ARD 5552/13/2004; Kuderna, Entlassungsrecht2, 141; Lindmayr, Die Entlassung, 53 f.
Köck, Arbeitsrechtliche Konsequenzen von AIDS, RdW 1997, 329, 413 (415).
Siehe auch Kuderna, Entlassungsrecht2, 142; Köck, Arbeitsrechtliche Konsequenzen von AIDS, RdW 1997, 329, 413 (415); Lindmayr, Die Entlassung, 54.
Kuderna, Entlassungsrecht2, 142; Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 531; Lindmayr, Die Entlassung, 54.
OGH vom 11.11.2004, DRdA 2005, 184 = RdW 2005/144; OLG Wien vom 28.9.1994, ARD 4671/43/95.
OGH vom 13.6.2002, ARD 5403/8/2003; Kuderna, Entlassungsrecht2, 143.
OGH vom 1.7.1987, Arb 10.671 = ZAS 1988/19, 157 (Schauer); OGH vom 26.9.1990, ecolex 1991, 49 mwN.
Vgl dazu ausführlich Mosler, Austritt wegen Gesundheitsgefährdung, DRdA 1990, 195; Wachter, Bemerkungen zum Austrittsgrund der Arbeitsunfähigkeit bzw der Gesundheitsgefährdung, DRdA 1989, 179; Marhold/Burgstaller/Preyer/Friedrich, § 26 AngG Rn 4 ff.
Siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B 2.
Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 26 AngG Rn 6; § 27 AngG Rn 275 mwN.
Vgl nur OGH vom 13.7.1982, DRdA 1985/13, 213 (Mosler) = Arb 10.144; OGH vom 8.7.1993, Arb 11.095 = ZAS 1994/13, 133 (Gillinger).
OGH vom 11.5.1988, RdW 1988, 360; zum Austritt bei anlagebedingten Leiden siehe aber OGH vom 25.6.2003, Arb 12.337 = ASoK 2004, 97; OGH vom 22.12.1993, ARD 4548/14/94.
Vgl nur OGH vom 23.9.1975, ZAS 1976/20, 180 (Marhold) = Arb 9376; OGH vom 15.9.1999, DRdA 2000/36 (Mosler) = Arb 11.931; OGH vom 19.12.2001, ASoK 2002, 388 = DRdA 2002, 244.
OGH vom 25.6.2003, Arb 12.337 = ASoK 2004, 97.
Vgl OGH vom 17.12.1997, DRdA 1998, 359 = RdW 1998, 638.
Vgl nur OGH vom 13.7.1982, DRdA 1985/13, 213 (Mosler) = Arb 10.144; OGH vom 26.2.1992, DRdA 1992/51, 455 (Czebreniak) mwN.
Vgl nur OGH vom 1.7.1987, Arb 10.671 = ZAS 1988/19, 157 (Schauer); OGH vom 15.9.1999, DRdA 2000/36 (Mosler) = Arb 11.931 mwN.
OGH vom 25.5.1994, RdW 1994, 405.
OGH vom 19.2.1980, Arb 9853 = DRdA 1981/15, 304 (Rabofsky); OGH vom 5.12.1955, Arb 6350.
Siehe dazu ausführlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 26 AngG Rn 38 ff.
Vgl nur OGH vom 25.6.1985, Arb 10.471 = DRdA 1986, 145.
OGH vom 18.10.1977, ZAS 1979/16, 139 (Rummel) = DRdA 1978, 141 (Kündigung einer Dienstwohnung); OLG Wien vom 25.5.1992, Arb 11.038 (Entzug des Dienstautos samt Autotelefon).
Vgl aus jüngerer Zeit nur OGH vom 10.7.2002, Arb 12.252 = ASoK 2003, 176; OGH vom 26.6.2003, Arb 12.341 = DRdA 2004/42 (Mayr) mwN.
OGH vom 9.10.1991, DRdA 1992/19, 210 (Oberhofer/ Grömmer).
OGH vom 10.7.2002, Arb 12.252 = ASoK 2003, 176; OGH vom 26.6.2003, Arb 12.341 = DRdA 2004/42 (Mayr); OGH vom 17.3.1981, Arb 9956 mwN.
Vgl nur OGH vom 3.11.1999, DRdA 2000/47 (Gahleitner) = ZAS 2002/1, 13 (Ristic); OGH vom 13.7.1982, DRdA 1984/7, 144 (Löschnigg) = Arb 10.147; OGH vom 25.6.1985, Arb 10.471 mwN.
OGH vom 13.11.2002, ASoK 2003, 244 = RdW 2003/333, 399; OGH vom 24.4.1997, ASoK 1997, 325 = DRdA 1997, 203.
Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 26 AngG Rn 49 mwN.
Vgl nur OGH vom 25.6.1985, Arb 10.471; OGH vom 17.2.1987, DRdA 1990/12, 131 (Eypeltauer) = Arb 10.605; OGH vom 13.5.1986, Arb 10.535 = DRdA 1989/7, 114 (Dirschmied) mwN.
OGH vom 28.10.1985, Arb 10.477.
Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 26 AngG Rn 111 mwN.
OGH vom 17.6.1992, ZAS 1993/2, 65 (Gruber).
OGH vom 10.5.1989, DRdA 1989, 424 = RdW 1989, 372.
OGH vom 11.1.1995, ZAS 1996/21, 171 (Schindler) = DRdA 1995/48, 509 (Grießer).
OGH vom 8.5.1956, Arb 6436.
OGH vom 11.1.1995, ZAS 1996/21, 171 (Schindler) = DRdA 1995/48, 509 (Grießer).
Zum Arbeitgeber-und Angehörigenbegriff des § 26 Z 6 AngG vgl ausführlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 26 AngG Rn 137 ff und 196 ff.
Auch im Rahmen des § 26 Z 4 AngG können unseres Erachtens nur vorsätzliche Tätlichkeiten zum Austritt berechtigen; vgl auch Marhold/Burgstaller/Preyer/Friedrich, § 26 AngG Rn 142.
LG Linz vom 24.6.1987, Arb 10.688; OLG Wien vom 12.12.1997, ARD 4929/24/98.
Siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B 6.
Der OGH geht bspw in den Entscheidungen vom 8.7.1993, Arb 11.095 = ZAS 1994/13, 133 (Gillinger); und vom 15.9.1999, Arb 11.931 = DRdA 2000/36 (Mosler) wie selbstverständlich von einem einheitlichen Verständnis der Begriffe aus.
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III E 4.
Zu unsittlichen Handlungen siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III E 4.
OGH vom 7.8.2003, ASoK 2004, 294 = RdW 2003/31.
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III E 2.
Schwarz/ Löschnigg, Arbeitsrecht10, 560.
Zu den Austrittsmöglichkeiten von Müttern und Vätern innerhalb der Schutzfrist des § 5 MSchG bzw während der Karenz siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II E 4.
Siehe dazu ausführlich Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 26 AngG Rn 101 ff; Holzer/Reissner/Schwarz, Die Rechte des Arbeitnehmers bei Insolvenz4, 453 ff.
Siehe nur zwei Entscheidungen des OGH vom 26.8.1999, DRdA 2000/28, 287, DRdA 2000/29, 289 (mit gemeinsamer Anm Spielbüchler) mwN.
Vgl OGH vom 29.4.2004, DRdA 2005/11 (Anzenberger) = RdW 2004/570.
OGH vom 25.11.1980, Arb 9917; OGH 9.9.1999, Arb 11.926.
OGH vom 8.5.2002, Arb 12.214 = ZAS 2003/15, 84 (Graf); OGH vom 5.9.2001, RdW 2002/668; OGH vom 24.8.1998, Arb 11.783 = ASoK 1999, 77 = ZAS 1999/14, 139 (Weber) mwN.
OGH vom 17.3.1981, Arb 9956 = ZAS 1982/23, 175 (Marhold); OGH vom 10.1.1984, Arb 10.308; OGH vom 3.11.1999, DRdA 2000/47, 404 (Gahleitner).
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III E 2.
Vgl nur OGH vom 17.3.1981, Arb 9956 = ZAS 1982/23, 175 (Marhold); OGH vom 28.9.2001, DRdA 2002/46, 495 (Anzenberger) = ASoK 2002, 275.
Nach Konkurseröffnung können Arbeitsverhältnisse durch den Arbeitgeber als Gemeinschuldner weder wirksam gegenüber den Massegläubigern abgeschlossen noch beendet werden; der Masseverwalter kann jedoch die Unwirksamkeit des Vertrags bzw der Kündigung durch spätere Genehmigung heilen. Vgl nur OGH vom 26.11.1997, RdW 1998, 353 = ZIK 1998, 61.
OGH vom 21.2.1984, DRdA 1984, 467 = ZAS 1985/26, 221 (Wachter); OGH vom 4.3.1980, Arb 9857 DRdA 1980, 332 = ZAS 1981/6, 49 (Rechberger) mwN.
OGH vom 10.7.1996, ZAS 1997/9, 85 (Frauenberger) = DRdA 1998/6 (Reissner); OGH vom 26.8.1999, DRdA 2000/28, 287, DRdA 2000/29, 289 (mit gemeinsamer Anm Spielbüchler) mwN.
OGH vom 26.8.1999, DRdA 2000/28, 287, DRdA 2000/29, 289 (mit gemeinsamer Anm Spielbüchler); OGH vom 9.9.1999, Arb 11.926.
Zu den Auswirkungen der vorzeitigen Beendigung auf Betriebspensionen siehe unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II B 2 e.
Vgl nur OGH vom 23.8.1995, Arb 11.430; OGH vom 4.11.1986, Arb 10.581; Marhold/Burgstaller/Preyer/Friedrich, § 25 AngG Rn 71; Floretta/Spielbüchler/Strasser, Arbeitsrecht I4, 417; Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 533, jeweils mwN.
Zu diesem sog Schadenersatzprinzip siehe schon im Zusammenhang mit der terminwidrigen Kündigung unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II A 1.
In der Literatur werden noch zwei andere Lösungswege vertreten. So gehen die Anhänger der Unwirksamkeitsheorie (Tomandl, Die fehlerhafte Beendigung des Arbeitsvertrages, in: Tomandl [Hrsg], Beendigung des Arbeitsvertrages, 25 [27 ff]; Mayer-Maly/Marhold, Arbeitsrecht I, 202) davon aus, dass der vorzeitigen Beendigung ohne wichtigen Grund keine Beendigungswirkung zukommt, während die Anhänger der Konversionstheorie (Binder, Die fehlerhafte Kündigung, DRdA 1980, 231) die unberechtigte vorzeitige Lösung in eine termingerechte Kündigung umdeuten und somit im Ergebnis ebenfalls von der Unwirksamkeit der vorzeitigen Beendigung ausgehen.
Vgl zu diesem Wahlrecht nur OGH vom 13.4.2000, DRdA 2001/24, 303 (Jabornegg) = Arb 12.104; OGH vom 29.2.1996, DRdA 1997/19, 195 (Dirschmied) = RdW 1997, 148.
Vgl nur OGH vom 10.6.1998, ASoK 1998, 431 = RdW 1998, 699 mwN.
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II B 2 d aa ddd.
Siehe dazu unter Individalarbeitsrecht, Zweiter Teil, II B 2 d bb ccc.
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II D 4 g.
Siehe dazu ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II D 4 g.
Vgl nur OGH vom 18.8.1995, Arb 11.427 RdW 1996, 276; Kuderna, Entlassungsrecht2, 75.
Kuderna, Entlassungsrecht2, 74.
OGH vom 17.9.1998, ecolex 1999/82 = ASoK 1999, 139.
OGH vom 25.4.1996, ZAS 1997/5, 55 (Apathy) = Arb 11.521; OGH vom 26.8. 2004, ecolex 2004/452; vgl aber noch bspw OGH vom 10.2.1988, ZAS 1989/25 (krit Jabornegg mwN), wo der OGH noch generell die Anwendbarkeit der Grundsätze des Verschuldensausgleichs bei einer ungerechtfertigten Entlassung ausgeschlossen hat.
OGH vom 10.10.2001, RdW 2002/510; OGH vom 5.6.2002, Arb 12.231.
Schwarz/ Löschnigg, Arbeitsrecht10, 537; Reissner, Arbeitsrecht2, 60.
OGH vom 17.9.1998, Arb 11.785 = ASoK 1999, 110.
Vgl aber auch §§ 30 GAngG, 41 SchauspG.
OGH vom 27.5.1986, DRdA 1988/19, 346 (Kerschner) = ZAS 1987/6, 50 (Beck-Managetta/Mayer-Maly) mwN.
Zum Rücktritt nach § 918 ABGB vgl allgemein Rummel/ Reischauer, ABGB3 § 918; Schwimann/Binder, ABGB2 § 918.
Siehe dazu schon unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II B 1.
EA Linz vom 17.2.1986, Arb 10.485 = RdW 1986, 252; EA Wiener Neustadt vom 16.9.1981, Arb 10.036, Floretta/Spielbüchler/Strasser, Arbeitsrecht I4, 423; Gahleitner in: Cerny/Gahleitner/Kundtner/Preiss/Schneller, § 106 AbVG2 Nr 2.
Floretta/ Spielbüchler/ Strasser, Arbeitsrecht I4, 423; aA Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 541, nach denen die Anfechtungs-und Beratungsfristen nach Intervention des Arbeitnehmers nur zu laufen beginnen, wenn der Betriebsrat tatsächlich auch reagiert. Durch diese Auffassung würde dem Betriebsrat jedoch die Möglichkeit genommen, bewusst nicht zu reagieren, also keine Stellungnahme abzugeben. Ähnlich auch Reissner, Arbeitsrecht2, 79.
Siehe dazu ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II B 3.
Zur Berechnung der Dreitagesfrist siehe die Ausführungen zur Stellungnahmefrist bei Kündigungen unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II B 2.
Zur sozialwidrigen Kündigung siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II B 5.
Siehe zu dieser umstrittenen Frage ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II 5 b.
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III I 2.
OGH vom 14.9.1994, ARD 4647/21/95 = WBl 1995, 33; OLG Wien vom 26.1. 2000, ARD 5244/38/2001; vgl auch Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 539.
In diesem Sinne noch VwGH vom 24.11.1982, ZAS 1985/29, 233 (krit Löschnigg).
Schwarz/ Löschnigg, Arbeitsrecht10, 540 f; Reissner, Arbeitsrecht2, 79 f; Gahleitner, in: Cerny/Gahleitner/Kundtner/Preiss/Schneller, § 106 AbVG2 Nr 2 mwN.
Zu den Diskriminierungstatbeständen des GleichbG und den damit zusammenhängenden Ansprüchen siehe unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II F 5.
Vgl nur OGH vom 13.4.2000, DRdA 2001/24, 303 (Jabornegg) = Arb 12.014; OGH vom 19.2.1996, DRdA 1997/19, 195 (Dirschmied) mwN.
Siehe unter Individualarbeitsrecht, Erster Teil, XI D.
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II C 1.
Vgl nur OGH vom 21.5.2003, Arb 12.323; OGH vom 19.8.1998, Arb 11.762; ASG Wien vom 30.6.2003, Arb 12.303; EA Innsbruck vom 17.1.1985, Arb 10.388 mwN.
Zur nachträglichen Zustimmung siehe ausführlich Kuderna, Die Rechtswirkung einer gegen nachträgliche Zustimmung des Gerichts ausgesprochenen Entlassung, DRdA 1995, 211.
§ 122 Abs 1 Z 1 ArbVG.
§ 122 Abs 1 Z 3 ArbVG. Zum gleichlautenden Entlassungstatbestand der Untreue im Dienst und der unberechtigten Vorteilsannahme iSd § 27 Z 1 AngG siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B 1.
§ 122 Abs 1 Z 4 ArbVG. Zum gleichlautenden Entlassungstatbestand des § 82 lit e GewO 1859 siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III C 5.
Zu den gleichlautenden Begriffen der Tätlichkeiten und erheblichen Ehrverletzungen in § 27 Z 6 AngG siehe unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B 6.
Auch wenn § 12 Abs 1 MSchG im Gegensatz zu § 10 Abs 2 MSchG nicht auf die Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwangerschaft abstellt, insbesondere keine Frist zur Meldung der Schwangerschaft vorgibt, so wendet die Rechtsprechung (OGH vom 14.3.1996, DRdA 1997/10, 106 (Knöfler); aA noch OGH vom 26.4.1983, Arb 10.264) und herrschende Literaturmeinung (Floretta/Spielbüchler/Strasser, Arbeitsrecht I4, 428; Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 545 mwN) mittlerweile zu Recht letztgenannte Vorschrift analog an. Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II C 3.
Siehe dazu unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III B und C.
Trotz einiger Unterschiede im Wortlaut zwischen § 12 Abs 2 MSchG und § 122 Abs 1 ArbVG wendet die Rechtsprechung die Vorschriften im Wesentlichen gleich an (OGH vom 18.5.1999, RdW 2000/159).
Zum geschützten Personenkreis und zur Dauer des besonderen Kündigungsund Entlassungsschutzes siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II C 4.
Gegen diese Auffassung auch Klein/ Knöfler, APSG, 92 f; Gruber, Tücken des Arbeitsplatz-Sicherungsgesetzes 1991, ZAS 1993, 36 (39); KG Ried vom 20.1.1987, Arb 10.573; in diesem Sinne wohl auch, selbst wenn im Nachhinein die Beantwortung der Frage offen bleiben konnte, OGH vom 26.1.1995, ecolex 1995, 439.
EA Wien vom 9.7.1963, Arb 7800.
Zur Familienhospiz siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Zweiter Teil, II E 3.
Zum geschützten Personenkreis und dem zeitlichen Ausmaß des besonderen Kündigungsschutzes für begünstigte Behinderte siehe ausführlich unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, II C 2.
OGH vom 13.6.2002, DRdA 2004/7, 58 (Preiss) = Arb 12.198; OGH vom 13.11. 2003, ASoK 2003, 419 = RdW 2003/396, 465 mwN.
Marhold/ Burgstaller/ Preyer/ Friedrich, § 25 AngG Rn 74; Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, Floretta/Spielbüchler/Strasser, Arbeitsrecht I4, 428 f; Lindmayr, Die Entlassung, 107 uvm.
So auch Floretta/ Spielbüchler/ Strasser, Arbeitsrecht I4, 425.
Zum Umfang der Kündigungsentschädigung siehe allgemein unter Individualarbeitsrecht, Dritter Teil, III I.
Vgl, wenn auch mit unterschiedlichen Begründungen, nur Tomandl, Die Kündigungsentschädigung besonders kündigungsgeschützter Arbeitnehmer, ZAS 1986, 109 ff; Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 551 ff.
Grundlegend OGH vom 10.7.1991, DRdA 1992/15 (Grießer); VwGH vom 19.11. 1986, ZAS 1987/13, 218 (Ziniel); vgl auch OGH vom 23.10.1991, Arb 10.990; OGH vom 20.4.1994, Arb 11.180 = RdW 1994, 319.
OGH vom 10.7.1991, DRdA 1992/15 (Grießer); OGH vom 23.10.1991, Arb 10.990; OGH vom 16.12.1992, DRdA 1993/51;OGH vom 20.4.1994, ARD 4571/28/94; aA zB noch OGH vom 17.11.1987, RdW 1988, 137.
OGH vom 20.4.1994, Arb 11.180 = RdW 1994, 319.
VwGH vom 19.11.1986, ZAS 1987/13, 218 (Ziniel); Tomandl, Die Kündigungsentschädigung besonders kündigungsgeschützter Arbeitnehmer, ZAS 1986, 109; Reissner, Arbeitsrecht2, 94 f umschreibt die Situation, dass dem Betriebsratsmitglied die lange Kündigungsentschädigung gebühren muss, mit den Worten, dass nicht nur vom arbeitsvertraglichen, sondern auch vom betriebsverfassungsrechtlichen Standpunkt die Beziehungen endgültig zerrüttet sein müssen.
OGH vom 10.7.1996, DRdA 1998/6, 50 (Reissner) = ZAS 1997/9, 85 (Frauenberger); OGH vom 16.12.1992, ARD 4470/21/93 = ZASB 1993, 9; vgl zu den Besonderheiten bei einer späteren Betriebsstillegung OGH vom 22.9.1993, RdW 1994, 153; OGH vom 12.9.1996, ZIK 1997, 61 = ecolex 1997, 42.
Die Rechtsprechung hatte sich zumeist mit einem Austritt nach § 25 KO zu befassen.
OGH vom 16.5.2002, ARD 5365/43/2002.
OGH vom 16.12.1992, DRdA 1993/51, 466 (krit Wachter); OGH vom 26.11. 1997, ZAS 1998/17, 178 (Resch) = DRdA 1998/65 440 (mit Besprechungsaufsatz Weiß, Die Kündigungsentschädigung austretender Behinderter, DRdA 1998, 403); vgl auch Schwarz/Löschnigg, Arbeitsrecht10, 553; Kuderna, Entlassungsrecht2, 46 f.
Vgl auch Wachter, OGH vom 16.12.1992, DRdA 1993/51, 466 (474); Weiß, Die Kündigungsentschädigung austretender Behinderter, DRdA 1998, 403; Reissner, Arbeisrecht2, 96.
Ausführlich Runggaldier/ Eichinger, Arbeitszeugnis (1989).
OGH vom 29.9.1999, ASoK 2000, 218 = RdW 2000/611; OGH vom 12.2.1992, RdW 1992, 250.
OGH vom 24.4.2003, DRdA 2004/31 (Stadlmeier) = ASoK 2004, 99.
OGH vom 8.3.2001, DRdA 2002/15 (Eichinger) = ASoK 2001, 374.
Schwarz/ Löschnigg, Arbeitsrecht10, 600; Reissner, Arbeitsrecht2, 70.
OGH vom 8.3.2001, DRdA 2002/15 (Eichinger) = ASoK 2001, 374.
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(2006). Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In: Österreichisches Arbeitsrecht. Springers Kurzlehrbücher der Rechtswissenschaft. Springer, Vienna. https://doi.org/10.1007/3-211-34147-1_4
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