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§ 3. Gleichbehandlungsgebot im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis

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Kommentar zum Gleichbehandlungsgesetz GlBG und GBK-GAW-G

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Literatur

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  • Birk, Arbeitsrechtliche Regelungen der EU, in: Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, § 19

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  • Richardi, Gleichberechtigung von Mann und Frau, in: Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, § 11

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  • Schiek, Differenzierte Gerechtigkeit — Diskriminierungsschutz und Vertragsrecht (D, 2000)

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  • Kletečka, Durchsetzung der Differenzierungsgebote, in: Tomandl/ Schrammel (Hrsg), Diskriminierungsverbote, 93 ff

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  • Sturm, Die Gleichbehandlungspflichten im Arbeitsrecht, in: Mazal/Risak, Das Arbeitsrecht, (4.Lfg. 2004)

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Literatur

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Literatur

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  • Rebhahn, Gleichbehandlung, Qualifikation und Leistung, JBl 1993, 681 ff

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  • Mosler, Geschlechterdiskriminierung bei der Einstellung von Arbeitnehmer/innen (Draehmpaehl), WBl 1997, 365

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Literatur

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  • Schlachter, Grundsatz des gleichen Entgelts, in: Oetker/ Preis, EAS B 4100

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  • Feldhoff, Der Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit (D, 1998)

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  • Albrecht, Der Begriff der gleichwertigen Arbeit im Sinne des Lohngleichheitssatzes (Basel 1998)

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  • Wissmann, Die tarifliche Bewertung unterschiedlicher Tätigkeiten und das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung (FS Schaub, 1998, 793)

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  • Colneric, Der Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit, FS Dieterich (1999) 46 ff

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  • Thüsing, Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, NZA 2000, 570 ff

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  • Eichinger, Berücksichtigung individueller Leistungsunterschiede bei der Entgeltfestsetzung? (Rs Brunnhofer), RdW 2001, 626

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  • Winter, Mittelbare Diskriminierung bei gleichwertiger Arbeit, ZTR 2001, 7 ff

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  • Curall/ Rust in: von der Groeben/ Schwarze, EUV/EGV Art 141 Rn 373 ff (2003)

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  • Rebhahn, JBl 1993, 681 ff

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  • Mosler, Arbeitsrechtliche Probleme der Teilzeitbeschäftigung, DRdA 1999, 338

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  • Eichinger, Grundsatz der Gleichbehandlung, in: Oetker/ Preis (Hrsg) EAS B 4200 (Stand 1999) Rn 119 ff

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  • Sturm, Gleichbehandlungspflichten Rn 121 f

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  • Bei, Art 6 Gleichbehandlungsrichtlinie — effektiver Rechtsschutz wegen Folgediskriminierung, DRdA 1999, 159

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  • Smutny/ Mayr, 289 ff

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  • Schiek/ Hortskötter, Kündigungsschutz via Diskriminierungsverbot, NZA 1998, 863

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  • Eichinger, Grundsatz der Gleichbehandlung, in: Oetker/ Preis (Hrsg), EAS B 4200 (Stand 1999), Rn 134 ff

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  • Mayr, Vergleich zwischen teil-und vollzeitbeschäftigten ArbeitnehmerInnen bei der sozialen Auswahl, ELR 2000, 358

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  • Frauscher, Halbe Abfertigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund fehlender Kinderbetreuungseinrichtungen europarechtskonform!, RdW 2000, 326

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  • Mayr, Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes und Kündigung in Kleinbetrieben, RdW 2001, 44

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  • Thüsing, Gleichbehandlung — Unzulässige Entlassung einer Schwangeren, DB 2001, 2451

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  • Eichinger, Unterschiedliches Bezugsalter für Zahlungen aus einem Sozialplan — Diskriminierung von Männern?, RdW 2002, 297

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  • Eichinger, Berücksichtigung des Ehegatteneinkommens beim Kündigungsschutz: Mittelbare Frauendiskriminierung?, RdW 2002, 356

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  • Schlachter, Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen, ZESAR 2003, 36

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  • Urlesberger, ZAS 2005, 124 ff

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  • Kirschbaum, Neues zur Gleichbehandlung der Geschlechter bei Betriebspensionen. Weitere EuGH-Urteile in der so genannten „Barber-Nachfolge“, ZAS 1995, 37

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  • Weinmeier, EU und Betriebspensionen: Eine Frage des Stichtages für die Beseitigung von Diskriminierungen aufgrund des Geschlechtes, RdW 1995, 75

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  • B. Gruber, Betriebspension und Gleichbehandlung, ecolex 1995, 273

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  • ders, Betriebspensionen ohne geschlechtsbezogene Diskriminierung, ecolex 1995, 740

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  • Andresen (Hrsg), Arbeitsrecht der betrieblichen Altersversorgung (D, 1999)

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  • Wiederin, Pensionsalter und Altersgrenzen-BVG, SozSi 2000, 488

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  • Runggaldier, Die Bedeutung des EU-Rechts für die Betriebspension, in: Tomandl (Hrsg), Der Einfluss des europäischen Rechts auf das Arbeitsrecht (2001) 63 ff

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  • Wörister, Eigenständige Absicherung von Frauen. Entwicklungen in Österreich und aktuelle Reformvorschläge, SozSi 2001, 269

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  • Steinmeyer/ Bieback, Kommentierung des Art 141 und der RL 96/97/EG in Fuchs (Hrsg) Kommentar zum Europäischen Sozialrecht3 (2002)

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  • Blomeyer/ Otto, Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung3 (München, 2003)

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  • Runggaldier, Unisex Tarife auch für Betriebspensionen?, RdW 2004, 82

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  • Raulf/ Gunia: Zwang zur geschlechtsneutralen Kalkulation in der betrieblichen Altersversorgung? NZA 2003, 534 ff

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  • Spiegel, Auswirkungen des EG-Rechts auf das unterschiedliche Pensionsalter für Frauen und Männer, DRdA 2004, 3 ff, 116 ff

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  • Körner, Unisex-Tarife und Entgeltgleichheitsgrundsatz bei der Riester-Eichel-Rente, NZA 2004, 760 ff

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  • Hensche, Betriebliche Altersversorgung und Diskriminierungsverbot, NZA 2004, 828

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  • Joussen, Europäische Vorgaben für Unisex-Tarif im Betriebsrentenrecht, ZESAR 2004, 315 ff

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  • Urlesberger, Das unterschiedliche Pensionsantrittsalter als Rechtfertigungsgrund für weitere Ungleichbehandlungen?, ZAS 2005, 124 ff

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  1. Institut für Arbeits- und Sozialrecht, Universität Wien, Österreich

    Robert Rebhahn

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(2005). § 3. Gleichbehandlungsgebot im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis. In: Rebhahn, R. (eds) Kommentar zum Gleichbehandlungsgesetz GlBG und GBK-GAW-G. Springer, Vienna. https://doi.org/10.1007/3-211-30131-3_4

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