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Grundlegend: Ecksteine, Gleichstellungscontrolling, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversity

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Zusammenfassung

Chancengleichheit (nicht nur) von Frauen und Männern ist sowohl ethisch-moralisch und rechtlich geboten als auch ökonomisch vorteilhaft. Zur ihrer Realisierung existieren heute vor allem zwei Konzepte: Diversity Management (DiM) und Gender Mainstreaming (GM). Wie auch die Grundlagenbeiträge und Praxisbeispiele zu GM und DiM in diesem Band verdeutlichen, ist derzeit GM hauptsächlich im öffentlichen Dienst und DiM vor allem in der Privatwirtschaft zu finden – aber mit einer Tendenz zur Ausbreitung darüber hinaus, wie z.B. das Praxisbeispiel „Berlin, Stadt der Vielfalt“ (vgl. Dudek in diesem Band) dokumentiert.

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Authors and Affiliations

  1. Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

    Dr. rer. pol. Gertraude Krell (pensionierte Professorin für Betriebswirtschaftslehre)

Authors
  1. Dr. rer. pol. Gertraude Krell
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Editors and Affiliations

  1. Schwerpunkt Personalpolitik, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

    Gertraude Krell (pensionierte Professorin für Betriebswirtschaftslehre) (pensionierte Professorin für Betriebswirtschaftslehre)

  2. Instituts für Personalpolitik, Karl-Franzens-Universität Graz, Graz

    Renate Ortlieb (professorin für Personal und Vorstand) (professorin für Personal und Vorstand)

  3. Schwerpunkt Diversity, Institut für Management, Freie Universität Berlin, Berlin

    Barbara Sieben (Juniorprofessorin für Human Resource Management) (Juniorprofessorin für Human Resource Management)

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Krell, G. (2011). Grundlegend: Ecksteine, Gleichstellungscontrolling, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversity. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_1

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