Die neue Leistungskultur

Zusammenfassung

Wo stehen wir heute in der Diskussion? Warum sollten wir unseren Leistungsbegriff überdenken? Können wir nicht einfach so weitermachen, wie bisher? Hin und wieder ein paar Auszeiten nehmen. Etwas „Gesundheits- oder Motivationsmanagement“ in die Unternehmenskultur integrieren. Flexible Arbeitszeiten gibt es doch eh schon in fast jedem Unternehmen, und die Notwendigkeit, auch Frauen in Führungsetagen aufsteigen zu lassen, ergibt sich bereits aus dem Mangel an qualifiziertem Fach- und Führungspersonal. Ein wenig mehr „Soft Skills“ sollen die „Hard Facts“ geschmeidiger machen. Das wird schon werden. Diskutieren ja, handeln nein.