Die Vorauswahl von Bewerbern

Zusammenfassung

Auswahlverfahren gleichen einem Hürdenlauf. Dabei fallen die meisten Auswahlentscheidungen schon bei der Vorauswahl.¹ In einer Befragung von 47 deutschen Großunternehmen zur Rekrutierung von Hochschulabsolventen ergab sich eine durchschnittliche Relation von Eingeladenen zu Bewerbern von rund 1 : 6.² In einer kanadischen Studie erbrachte ein Inserat für eine Stelle als Receptionist/Word Processor 235 Bewerbungen, von denen nach der Analyse von Anschreiben und Lebenslauf nur 18 weiterhin berücksichtigt wurden (1 : 13).³ Seibt und Kleinmann berichten von einem deutschen Großunternehmen der chemischen Industrie, dass dieses jährlich rund 4.000 Bewerbungen von Absolventen der Sozialwissenschaften erhält, von denen rund 800 eingeladen und schließlich 80 eingestellt werden. Dies entspricht einem Verhältnis von Eingeladenen zu Bewerbern von 1 : 5 und einer Einstellquote von 1 : 20.⁴ Adelswärd berichtet, dass in Schweden von über 500 Bewerbern für ein Traineeprogramm nur 24 Bewerber zu einem Auswahlgespräch geladen wurden (1 : 20,8).⁵