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1.1 MINUS: Aussitzer (Unsichtbar sein und sich heraushalten)

  • Anatoly ZankovskyEmail author
  • Christiane von der Heiden
Chapter

Zusammenfassung

Geringe Ergebnis-, Menschen- und Werteorientierung und Gleichgültigkeit der Arbeit und der Organisation gegenüber prägen diesen Führungsstil. Tiefes Misstrauen gegenüber der These, dass es im Leben einen tieferen Sinn gebe und dass das Leben auch positiv verändert werden könne. Das Streben nach Abschottung und Verstecken liegt diesem Stil zugrunde.

Copyright information

© Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2019

Authors and Affiliations

  1. 1.Psychologisches InstitutRussische Akademie der WissenschaftenMoskauRussland
  2. 2.Synercube GmbHLeverkusenDeutschland

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