Soziale Verantwortung der Führungskraft

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Zusammenfassung

Dieses Kapitel vermittelt

  • welche rechtlichen Vorschriften in Bezug auf den sozialen Umgang im Betrieb zu beachten sind,

  • was unter der Fürsorgepflicht von Führungskräften zu verstehen ist,

  • welche Verantwortung sich aus dem Gleichbehandlungsgesetz ergibt,

  • wie Führungskräfte für die Beschäftigungsfähigkeit von sich selbst und ihren Mitarbeitern sorgen können,

  • welchen Beitrag Führungskräfte zur Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter leisten können und

  • wie man an der Work-Life-Balance arbeiten kann.

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Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.Baden-Württemberg LörrachDuale HochschuleLörrachDeutschland
  2. 2.Baden-Württemberg HeilbronnDuale HochschuleHeilbronnDeutschland

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