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Gestaltung der Personalbeurteilung

  • Ruth Stock-Homburg
  • Matthias Groß
Chapter

Zusammenfassung

Die Lernziele dieses Kapitels: Die Leser kennen die Bedeutung und die Funktionen der Personalbeurteilung für Unternehmen. Die Leser überblicken die zentralen Bereiche des Personalmanagements, für welche die Ergebnisse der Personalbeurteilung von Bedeutung sind. Die Leser sind mit den zentralen Anforderungen an ein effektives Personalbeurteilungssystem vertraut. Die Leser können verschiedene Personengruppen hinsichtlich ihrer Eignung als Beurteilende im Rahmen der Personalbeurteilung einordnen. Die Leser kennen die am häufigsten auftretenden Beurteilungsfehler sowie Ansatzpunkte zu deren Vermeidung. Die Leser sind in der Lage, Personalbeurteilungen zielgruppengerecht zu gestalten. Die Leser überblicken die Kriterien zur Beurteilung von Führungskräften und Mitarbeitern. Die Leser überblicken die Phasen zur Durchführung eines systematischen Beurteilungsprozesses.

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Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

Authors and Affiliations

  • Ruth Stock-Homburg
    • 1
  • Matthias Groß
    • 2
  1. 1.Fachgebiet für Marketing und PersonalmanagementTechnische Universität DarmstadtDarmstadtDeutschland
  2. 2.FB WirtschaftRheinische Fachhochschule KölnKölnDeutschland

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