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Zusammenfassung und Schlussfolgerungen

  • Andreas M. KoeplinEmail author
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Zusammenfassung

Im Fokus dieser Untersuchung stehen Eskalationsprozesse zwischen organisationalen Veränderungsformen, deren inhaltliche Intensität unabhängig von ihrer zeitlichen Dauer und direkt aus Sicht des Managements mittels computergestützter Inhaltsanalyse (CATA) erhoben wird. Die vorliegende Arbeit ist dem Forschungsbereich organisationaler Veränderung (Organizational Change) zuzuordnen, der sich mit der Frage beschäftigt, welche Determinanten Veränderungen in Organisationen bewirken. Dieser unterscheidet sich eindeutig vom Forschungsbereich des Veränderungsmanagements (Change Management), welches untersucht, wie Veränderungen in Organisationen umgesetzt und gesteuert werden.

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Authors and Affiliations

  1. 1.MünchenDeutschland

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