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Strategien und Instrumente auf operativer Ebene

  • Claudia RahnfeldEmail author
Chapter

Zusammenfassung

Dieses Kapitel soll konkrete Hinweise und Instrumente beschreiben, die im Aufbau eines Diversity-Managements genutzt werden können. Wichtig ist zu beachten, dass keines der Instrumente einmalig eingeführt und dann als gegeben hingenommen werden kann. Vielfalt in Organisationen zu leben und zu gestalten bedeutet immer auch eine stetige Analyse und konsequente Reflexion der Lernprozesse. Im Sinne einer systemischen Herangehensweise sind konsequente Analysen der Dynamiken von hoher Bedeutung. Daher sind alle nachfolgend beschriebenen Instrumente allenfalls als Vorschlag bzw. Idee zu verstehen. Die Instrumente sollen nach intra-, inter- und apersonalen Ebenen unterschieden werden. Deshalb werden zuerst einzelfallbezogene, teambezogene und arbeitsorganisatorische Maßnahmen nacheinander dargestellt.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

Authors and Affiliations

  1. 1.Campus GeraDuale Hochschule Gera-EisenachGeraDeutschland

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