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Planungsanforderungen und Führungsaufgaben

  • Claudia RahnfeldEmail author
Chapter

Zusammenfassung

Die dargestellten theoretischen Grundlagen des vorangegangenen Kapitels haben aufgezeigt, welchen Mechanismen Veränderungsprozesse in Organisationen folgen und welche Bedeutung Organisationskulturen hierbei einnehmen. Nun wird es darum gehen, aufzuzeigen, wie ein Diversity-Management konkret umgesetzt werden kann. Dazu soll dargestellt werden, welche normative und strategische Verortung ein Diversity-Management haben sollte, warum es eine Kultur der Wertschätzung braucht und welche Bedeutung Führungskräfte hierbei haben.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

Authors and Affiliations

  1. 1.Campus GeraDuale Hochschule Gera-EisenachGeraDeutschland

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