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Theoretischer Hintergrund: Diversity-Management als Organisationsentwicklung

  • Claudia RahnfeldEmail author
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Zusammenfassung

Vielfalt zu managen (Diversity-Management) bedeutet, dass sich Unternehmen und Organisationen entwickeln müssen. Prozesse der Organisationsentwicklung implizieren dabei immer, dass organisationales Lernen in Gang gesetzt wird. Organisationale Lernprozesse wiederum sind durch eine hohe Komplexität und Unberechenbarkeit gekennzeichnet.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

Authors and Affiliations

  1. 1.Campus GeraDuale Hochschule Gera-EisenachGeraDeutschland

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