Advertisement

Das strategische Personalmanagement bei der Diakonie Michaelshoven und der Umgang mit Arbeitgeberbewertungsportalen

  • Anette Hild-Berg
Chapter
Part of the Sozialwirtschaft innovativ book series (SWI)

Zusammenfassung

Der Stellenwert von sozialen Medien bei der Personalgewinnung und –bindung wächst kontinuierlich. Zum Beispiel informieren sich vermehrt Interessenten auf Social Media Plattformen über die Bewertung eines Unternehmens durch dessen Mitarbeitende. Als Bestandteil ihrer übergreifenden Personalstrategie kooperiert die Diakonie Michaelshoven mit der Plattform kununu. Der Beitrag liefert Einsichten darin, wie das Unternehmen diese Zusammenarbeit in eine übergreifende Personalstrategie einbindet, wie es die Kooperation gestaltet und welche Erfahrungen im Laufe der Zeit gemacht werden konnten.

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

Authors and Affiliations

  1. 1.Akademie Diakonie MichealshovenKölnDeutschland

Personalised recommendations