Einführung

Zusammenfassung

„Angesichts der deutlich wahrnehmbaren Probleme durch Burnout und psychosoziale Krisen bei Mitarbeitern und Führungskräften“ (Gunkel, Böhm, & Tannheimer, 2014, S. 258) und die dadurch bedingten längeren Ausfallzeiten, wächst in vielen Unternehmen derzeit das ökonomische Interesse am Thema Resilienz. Diskontinuitäten, Entscheidungsdruck und ein hohes Maß an Flexibilität prägen die Arbeitswelt. Der BKK Gesundheitsreport (2014) zeigt auf, dass die Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen kontinuierlich zugenommen haben (Knieps & Pfaff, 2014).