Rechtliche Rahmenbedingungen der leistungsorientierten Führung

Zusammenfassung

Gesetzliche und innerbetriebliche Regelungen sind Leitplanken, innerhalb derer sich eine Führungskraft bewegt. Im Folgenden wird kurz auf drei relevante Elemente eingegangen: das Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Diese Regelungen haben einen wesentlichen Einfluss auf die Ausprägung einer leistungsorientierten Führung in Deutschland.