Zusammenfassung
Die Beobachtung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern und deren zwischenmenschlichen Interaktionen in Organisationen kann letztlich als Unternehmenskultur bezeichnet werden. Als Interaktionen sind hierbei die Handlungen sowie die in Unternehmen gelebten Werte und Normen zu verstehen. Die Unternehmenskultur kann durch die einzelnen Mitglieder einer Organisationseinheit unterschiedlich bewertet und interpretiert werden. Wir können erst dann von einer gemeinsamen Unternehmenskultur sprechen, wenn diese unterschiedlichen Ansichten kommuniziert und demzufolge auch akzeptiert werden. Bevor Manager die Diskussion über eine Unternehmenskultur für kleine Gruppen anstießen, war diese schon längst in den jeweiligen Gesellschaftskreisen verankert. Man darf aber nicht die gesellschaftliche Kultur mit der, der einzelnen Organisationseinheit vergleichen.