Denken Sie nicht, es ginge um die Bewerbung

Zusammenfassung

Wenn es um das Recruiting geht, sind Personaler und Fachkollegen bewerbungsfixiert. Jemanden zur Bewerbung zu veranlassen ist das eine. Dass er wirklich das Angebot annimmt, etwas ganz anderes. Daher geht es schon in der Stellenanzeige nicht darum, „nur“ eine Bewerbung auszulösen, sondern die Motivation für die Kündigung zu begründen.