Suchtkrankenhilfe im Betrieb anhand von ausgewählten Beispielen

Zusammenfassung

Aufgrund zunehmender Disziplinarmaßnahmen und der Kündigung wertvoller, langjähriger Mitarbeiter wegen Alkoholmißbrauchs haben sich eine Vielzahl von Großbetrieben in der Bundesrepublik veranlaßt gesehen, mit Hilfe des werksärztlichen Dienstes und in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Modelle für die Behandlung alkoholgefährdeter bzw. alkoholabhängiger Mitarbeiter zu entwickeln¹⁾. Dabei werden verschiedene Wege beschrit-ten, die naturgemäß in erster Linie von der Größe und der Struktur des jeweiligen Betriebes abhängen²⁾.