Aggregation Methods in Manpower Planning with Incompletely Known Future Demand, an Example
Conference paper
Zusammenfassung
Ein wichtiges Personal pianungsproblem ist die Auswahl der Kategorien bei der mittelfristigen Personalplanung in der Organisation. Um festzustellen, welche Parameter wichtig sind, können quantitative Modelle nützlich sein. Wir untersuchen dieses Problem in einem System mit einer einfachen Struktur. Wir betrachten zwei Personalgruppen in derselben Besoldungsgruppe. Unsere durch Simulation gewonnenen Ergebnisse veranschaulichen, wie Instabilität, Zuverlässigkeit der zukünftigen Zielbesetzung, Pensionierung und Mobilität des Personals die geeignete Wahl der Kategorien in diesem System beeinflussen.
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
References
- 1.Bij H. Van Der Aggregation In Manpower Planning With Incompletely Known Future Demand, An Example (manpower Planning Reports 26) Dept. Of Industrial Eng./dept. Of Math. And Comput.Sc. Eindhoven University Of Technology (1982)Google Scholar
- 2.Smits A.J. M. Dolling Plans And Aggregation In Manpower Planning (Masters Thesis). Dept.Of Industrial Eng./ Dept. Of Math. And Comput.Sc. Eindhoven University Of Technology (1980).Google Scholar
- 3.Wijngaard J. Aggregation In Manpower Planning (manpower Planning Reports 22) Dept. Of Industrial Eng./ Dept. Of Math. And Comput.Sc. Eindhoven University Of Technology (1980)Google Scholar
Copyright information
© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1984