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The Migration of Elites in a Borderless World: Citizenship as an Incentive for Professionals and Managers?

  • Markus PohlmannEmail author
Chapter
Part of the Transcultural Research – Heidelberg Studies on Asia and Europe in a Global Context book series (TRANSCULT, volume 5)

Abstract

This chapter examines whether migration patterns of professionals and managers sustain the assumption that these are transnational citizens. Instead of a braindrain/braingain pattern between countries, empirical findings based on data from the U.S., East Asia and Germany highlight the fact that the internationalization of management is rather a matter of “brain circulation”. These findings are discussed against the backdrop of mainstream globalization theories that regard citizenship as an incentive for transnationals, yet empirical inquiry reveals that actual migration patterns require a sociological explanation based on cultural differences in career systems.

Keywords

Brain Drain Migration Policy German Student Internal Labour Market Brain Circulation 
These keywords were added by machine and not by the authors. This process is experimental and the keywords may be updated as the learning algorithm improves.

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Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013

Authors and Affiliations

  1. 1.Department of SociologyHeidelberg UniversityHeidelbergGermany
  2. 2.NeckargemündGermany

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