Outplacement als Instrument des Personalmanagements

Zusammenfassung

Viele Unternehmens- und Personalführungskonzepte unterziehen sich derzeit einem einschneidenden Wandlungsprozeß. Populärwissenschaftliche Bestseller aus der Unternehmensberatungsszene von Peters/Waterman, Deal/Kennedy, Ouchi und Pascale/Athos haben eindrucksvoll aufgezeigt, wie wichtig heutzutage die „weichen“ Faktoren für eine erfolgreich geführte Unternehmung sind: Gemeinsame Werte, an die alle Beteiligten glauben, der Führungsstil und das -verhalten sowie die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind entscheidende Bausteine für eine starke Unternehmenskultur. Die Art und Weise, wie man mit dem Faktor Personal umgeht, bildet also einen wichtigen Bestandteil des Führungssystems.