Personalfunktion in der Unternehmung

Zusammenfassung

Die betriebliche Personalfunktion (Personalarbeit, Personalwesen) kann man sowohl funktional als auch institutional interpretieren. Verwendet man die funktionale Betrachtungsweise, dann steht die Beschäftigung aller derjenigen Fragen im Vordergrund, die mit der Planung und dem Einsatz der menschlichen Arbeit zusammenhängen (K. Hax, 1961), Damit sind zugleich alle Aufgabenbereiche gemeint, „die direkt oder indirekt mit der Mitgliedschaft von Personen in einem zweckorientierten sozialen System zu tun haben“ (W. R. Müller, 1980, S. 199).