Beurteilung der gleitenden Arbeitszeit

Zusammenfassung

Eine Beurteilung der gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer betriebswirtschaftlichen Abhandlung kann sich nicht damit begnügen, eine solche Arbeitszeitordnung als „soziale Tat eines gutherzigen Unternehmers¹)“ zu deklarieren und es damit bewenden lassen. Vielmehr geht es letztlich darum festzustellen, welche Einflußfaktoren der menschlichen Arbeitsergiebigkeit durch die gleitende Arbeitszeit angesprochen werden. Eine falsch verstandene Humanisierung des betrieblichen Miteinanders ohne Berücksichtigung der produktiven und rentabilitätsmäßigen Auswirkungen auf die Betriebswirtschaft wäre auf die Dauer gesehen in einem wettbewerbsorientierten Wirtschaftssystem zum Scheitern verurteilt.