Zeitnormierung und Normativierung der Zeit. Flexible Arbeitszeitgestaltung in der modernen Organisationsgesellschaft

Zusammenfassung

Im folgenden geht es darum, am Fallbeispiel flexibler Arbeitszeiten aufzuzeigen, welche Virulenz das Thema ‘Zeit’ in der modernen Gesellschaft hat. Wir halten uns nicht an dem Facettenreichtum ihrer Erscheinungen auf und definieren flexible Arbeitszeiten als kurzfristig veränderbare Arbeitszeitformen. Unsere Zugangsfragen lauten: Welche gesellschaftlichen Problemlagen machen Flexibilisierung erforderlich? Welche Zeitstrukturellen Besonderheiten bringen sich an der Flexibilisierung der Arbeitszeit zum Ausdruck? Die Systemtheorie wird zur Problembehandlung eingesetzt. Mit ihrer Hilfe können gesellschaftliche Problemlagen speziell vom Gesichtspunkt formaler Organisationsbildung her betrachtet werden. Es wird m.a.W. davon ausgegangen, daß formale Organisation in der modernen Gesellschaft zur ausgezeichneten, evolutionär nicht mehr hintergehbaren Strukturdimension wird, womit zugleich angezeigt ist, das soziologische Verständnis für Arbeitszeitflexibilisierung am Verständnis für formale Organisationsbildung zu schärfen.