Nachwort

Zusammenfassung

In der Theorie der Organisation, die in der Vergangenheit insbesondere durch den sogenannten Situativen Ansatz der theoretischen und empirischen Organisationsforschung beherrscht wurde, stand noch bis vor kurzer Zeit die Behandlung intraorganisatorischer Phänomene im Mittelpunkt. Das Organisationsproblem unternehmerischer Aktivitäten wurde nur innerhalb gegebener Unternehmensgrenzen untersucht.⁴⁰⁷⁾ Die Analyse von Veränderungen der Unternehmensgrenzen durch make-or-buy- bzw. Integrations- und Disintegrationsprozesse stand im Abseits. Dieser einseitigen Betrachtungsweise werden heute sowohl aus theoretischer als auch aus praktischer Sicht zahlreiche fruchtbare Erweiterungsmöglichkeiten aufgezeigt.