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Use of Global Positioning System (or Other Global Navigation Satellite Systems) in Employment Relationships

  • Georg KönigsbergerEmail author
Conference paper

Abstract

Due to technical progress, GPS-based measures to facilitate work processes or to monitor and safeguard corporate property as well as their users are much easier to implement than before. On the one hand, these technologies bring a safety benefit (e.g. newly registered vehicles must be equipped with ecall-systems from 1.3.2018, which automatically set down an emergency call with the current location in case of accidents), but on the other hand there is the danger of being constantly monitored. If such systems are used in the employment relationship, several questions arise with regard to their admissibility, which will be dealt with in the following article.

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Authors and Affiliations

  1. 1.Styrian Economic ChamberGrazAustria

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